一下,实在不敢去办公室,就请了2个月病假,直到8月份生产后请了4个月产假, 现在我想申请延长产假,公司不批,但我家里确实没人带孩子,而我搬家后家在 过了,也就是等孩子6个月以后,现在这个真空期我该怎么办呢? 另外,我想请问我辞职的话,我的工伤等级是9,公司还应该在离职的时候给予我补偿吗?谢谢我们单位上 ...
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票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年不考核； （不含剖腹产假）外，增加奖励假三十天，该奖励假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明执行。第六十三条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经 ...
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中的女职工，因怀孕或有哺乳婴儿而自愿请长假的，可以准许。包括产假在内，时间不超过二年。产假期间，照发基本工资；请假期间，发原标准工资６０％的生活费。职工请 相当于本人一个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休退职条件、又不能 ...
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种种原因，一休完产假就想辞职，可以先去公司人事部把资料给人事，由人事帮忙去社保局报销生育津贴吗？如果公司规定一定要等产假休完，才能报销，那我可以自己提前去社保局报销吗？如果我辞职后，保险由自己本人所交，报销的生育津贴打到了公司账户，我可以去问公司要回 ...
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制度也是硬给我加上的罪名，如果辞退我就不能享受生育保险了。领导也不想让我享受，也不让我休产假，我现在真的很无助，不知道怎么办，领导让我写个辞职报告，说给我批成是延长4个月后执行，也就是能让我干到生，就是享受不到产假和生育保险，我不同意写辞职报告，就说要现在就开除我如果公司下个文件，说 ...
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外籍女职工，2月21日生的小孩， 我在5月28号休完产假120天后办理了辞职，保险状态存续到6月25号，6月14号提交了全部报销资料 报销也可以，自己找一个代理，让代理去办理，但是基数就变成2600，在生育和产假期间原公司给上的是3600，按照计算3600/30*120应该是14400，如果这样就成了 ...
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外籍女职工，2月21日生的小孩， 我在5月28号休完产假120天后办理了辞职，保险状态存续到6月25号，6月14号提交了全部报销资料 报销也可以，自己找一个代理，让代理去办理，但是基数就变成2600，在生育和产假期间原公司给上的是3600，按照计算3600/30*120应该是14400，如果这样就成了 ...
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5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查 。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条 丧假员工供养的 ...
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你好，我现在在家里休产假，产假为120天，到9月底就结束了。公司来电话，意思是想让我自己辞职。我想问下，如果产假结束了，但还在哺乳期，公司是否可以辞退员工？如果员工自动辞职，可否在报销了生孩子的费用后再离职？...
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投资企业、和个体经济组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在 因与公司老板发生过节，一气之下辞职离开，加盟另一家颇具实力的软件企业Ｂ，同时将在原公司研制开发的软件带到了Ｂ企业。后Ａ企业不惜重金同Ｂ企业打 ...
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