我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时的制度，二是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法；三是用人单位在下列节日期间应当依法 ...
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今年单位说我只有一天年休假，理由是2011年8月到2012年8月工龄一年，年休假是从2012年8月到2012年12月之间算，4个月时间，所以我就只能有一天年休假。劳动法不是说工作满一年就有5天年休假吗，请问我单位这样的算法符合劳动法规定吗，我到底应该是该享受1天年休假还是5天年 ...
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(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工， 月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务 ...
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日院务会讨论决定，对有关年假、转班及休假审批程序作出新的补充规定，希各位职工遵守。 年假 每个月按星期天天数休假，周六不休假的享受2倍的加班工资，休超星期天天数 加班工资，年假分摊入各月，可以休年假，但要抵减周六的加班天数。 超出正常休假天数的（指星期天天数）的审批程序 超一天的由科组长审批，超两天的 ...
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1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年 累计4个月以上的。 确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位 ...
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工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗...
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和1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定。（4）工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《 对此作规定，但国务院1981年3月发布的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定。（6）年休假休息。是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。 ...
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年及其以上工龄的技术干部，每年可安排一定时间的就地休假(已享受休假制度的单位除外)。(四)根据国家有关规定，优先解决夫妇两地分居。第四章 考 核第十 ；(三)根据所在单位实际情况改善其住房条件，并予以优先解决；(四)根据国家有关规定，解决夫妻两地分居和家属农村户口转为城市户口；(五)因病、因公需要用车 ...
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有条件的单位，可组织有突出贡献的专业技术人员异地休假。第二十一条 根据国家和当地政府的有关规定，优先解决中级以上专业技术人员的夫妻两地分居问题 (一)具有大学专科及其以上学历的专业技术人员均有为国家服务的义务，在完成规定的服务期限后方可申请自费出国留学(包括到语言补习学校学习)。 (二)在职人员获准 ...
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十四条 根据工作场所类别与从事放射工作时间长短，在国家规定的其他休假外，放射工作人员每年可享受保健休假2一4周。对从事放射工作满20年的在岗人员 的；(三)上岗后未进行定期健康检查，没有建立健康档案的；(四)上岗后未按规定进行个人剂量监测，没有建立个人剂量档案的；(五)弄虚作假的。关联法规：国务院行政 ...
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