孕期女职工调岗的问题，应尽量通过与女职工协商一致解决。如果协商不成，企业单方面调岗时一定要谨慎，调岗理由必须合理正当，前后岗位具有关联性，才能避免违法的不利后果。若是有利的调岗，则无需取得当事人的同意，但绝对不能降薪。 对于不适合“三期”女职工从事的工作约定，如需常年出差的销售 ...
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查出怀有身孕，单位知道后，在其怀孕5个月时，要将她调到收银员的岗位。因她不同意调岗，公司人事部经理虎某便口头通知将她辞退了。王女士认为公司与自己 为工伤，经鉴定为九级伤残。9月2日，双方解除劳动关系。宋某多次与建材厂协商工伤补偿事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权，向劳动 ...
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机制，程序的目标是取得双方当事人对纠纷解决方案的认同，双方当事人能够就调解协议协商一致或者共同认可调解人提出的调解方案才是调解列车的终点站。这一差异决定了 在法官采取种种并不合法的调解方法下促成的。法官可能告诉或者暗示当事人如果不同意调解，不接受其提出的调解方案，继续进行诉讼，就可能会败诉；法官也可能 ...
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被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁 被告经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...
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被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁 被告经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...
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被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁 被告经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...
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被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁 被告经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...
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或根据劳动者的能力（专业、工作、体力）和工作表现，可调整劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月 设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无 ...
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东进”的战略后，在苏仙区白露塘镇上白水村物色到一块土地，即与苏仙区政府协商由其出资开发相山瀑布项目，项目的立项、规划、征地、报批手续由苏仙区办理 与郴电国际签订了《投资咨询服务协议》，约定收购成功，远方公司可获220万元酬金。后因资兴市委市政府不同意，郴电国际收购未果。 2005年10月，周丁元想承揽 ...
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