X室，主要经营地X室。法定代表人刘X，总经理。委托代理人黄X，男，该公司员工。被告马X，男，1984年8月16日出生，汉族，户籍地江苏省X号， 严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告马X的劳动合同。后被告马X提起劳动仲裁，上海市浦东 ...
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室，主要经营地上海市X室。法定代表人刘X，总经理。委托代理人黄X，男，该公司员工。被告卢X，男，1978年9月7日出生，汉族，户籍地安徽省X组， 违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁，上海市浦东 ...
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X室，主要经营地X室。法定代表人刘X，总经理。委托代理人黄X，男，该公司员工。被告赵X，男，1984年3月11日出生，汉族，户籍地山东省X号， 严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁，上海市浦东 ...
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停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为36 220元； 18、公证费用 及法律依据，本院不予支持。因上述合作协议的内容，未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，故应属有效。 二、关于洗浴中心在履行合作协议中是否存在违约的 ...
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这是一个聪明的制度设计，但仍然存在信息披露上的法律障碍。因此按照《信托投资公司管理办法》的规定，信托投资公司应当为委托人、收益人以及处理信托事务的情况和 ）具有较好的职业道德，能尽心尽力地为投资者谋取利益。此外，我们还可以通过全体员工以投票的方式来认定管理收购的资格。此外，还限定管理层的居住和任职年限 ...
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计算。_______个小时以上按_______个工作日计算）。【遇不可抗力的情况，公司另行规定】6．离职时使用年休的工资扣减：如员工离职前已经使用年休，公司将 天附则第十三条管理部拥有本规则的解释权。第十四条无论前款做任何规定，法律另有规定的，不在此限。第十五条本规则自_______年_______月 ...
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赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3）员工离职时，应将有关证件交回人事部。（八）检查携带的物品（1）员工上班时不得 补贴。（2）员工因公而致亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。 五、表彰本公司员工凡符合下列条件之一者可以表彰（一）表彰条件（1）努力钻研业务，对 ...
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年月日（ ）劳字第号 1．目的 为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。 2．适用范围 2．1公司与员工 。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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经营机构开除者； 3．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即 如要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交手续，并将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在 ...
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中，有以下二种不同的意见。第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种意见认为，要 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的 ...
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