（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是一汽 谈，直接等我们一直做继续办公，等我们把与一汽合同期内的手续做完，然后自动过渡到长久去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话 ...
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当月工资次月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张开耀在劳动合同到期后继续在 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张开耀缴纳社会保险，张开耀自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权， ...
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一年，自2007年8月10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未 李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以 ...
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以公司未给本人缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并于发布声明当日自动离职(即不去上班了)，且要求公司不得克扣本人当月工资？ 具体情况：本来是打算跟老板协商，因 9.19日报到，但9.16日老板以开会为由，一直不给办理签字盖章等相关程序完成离职手续。据其他员工告知，老板是故意的。我现在最基本的就是要求公司 ...
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我提出了离职，但是并未提出书面的辞职报告，而是在公司的办公自动话系统OA上提出了一个离职审批，我在审批中考虑到和公司领导私交不错就在措辞上写了是自己不能 出差补助2万多，于是2011年3月我提出了劳动仲裁，仲裁中要求给我结清补助款和发经济补偿，立案后公司统一给我补助，但是不同意给我经济补偿，让我撤诉。 ...
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x到庭参加诉讼，被告谢x经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告上海xx公司第一分公司诉称，被告于2009年8月5日进入原告处工作，担任店长职务，被告 9月27日之后已自动离职，但无证据证明，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自2009年8月5日建立劳动关系之事实，被告要求原告支付2009年 ...
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代理人张燕玲，女，1955年3月5日出生，汉族，原湖南五金矿产进出口公司员工，住长沙市芙蓉区五一东路80号。 委托代理人谢沁，湖南天地人律师事务所律师 《关于解除程梦雄同志劳动关系的决定》无效并予以撤销的问题涉及自动离职和解除劳动关系，要求经济补偿涉及劳动合同的履行问题，故依法均属于人民法院应当受理的 ...
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不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司费用的浪费， 电子商务部门的询盘情况及客户跟进情况，以便给予指导及相应的支持。 8》如果客户要求寄样品和打样，原则上必须让客户预先汇进样品费和快递费，若有特殊情况 ...
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经理，工资＋补助＋转正后其他保险，每月工资次月5日发放；入职后，职务要求前三个月从基层作起，要做信息录入、信息编辑、电话销售、市场策划、 工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。第二部分1招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的宏观经济环境，特谈前程似锦的工作 ...
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：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃 违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的诉讼请求。 法院认定约定有失公平公正 奉贤区法院审理认为，双方 ...
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