只是在实现担保权时要由管理人来执行担保物的拍卖、变卖。10尽管两大法系关于别除权的规定并不一致11，但从世界立法例来看，各国破产法中无一例外地都 债权在破产程序中的清偿法律地位来解决。12 换言之，仅仅依靠破产法是难以解决拖欠工资问题的。我们建议，除在破产法中规定劳动债权的优先权之外，还应当尽快修改和 ...
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贯彻落实科学发展观，以解决劳动者最关心、最直接、最现实的工资问题为重点，以规范用人单位劳动保障管理、建立劳动保障监察执法长效机制为目标，认真执行劳动 ，要及时书面通报当地建设主管部门。检查中遇到需要有关部门协调解决问题的，要充分发挥处理拖欠工资问题联席会议的作用，主动召集有关部门进行协商，必要时向当地 ...
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；加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查，保障并逐步提高低收入劳动者工资水平。 推进和预防拖欠工资问题长效机制的建立，进一步 农村劳动力培训专项经费用于农村劳动力就业培训。 （6）人力资源市场：根据市政府关于整合现有劳动力市场和人才市场的意见，结合社会保障卡工程建设，按照高标准 ...
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总体情况良好，但少数企业拖欠工资现象仍然存在。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏 责任，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强 ...
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情况良好，但少数企业拖欠工资现象仍然存在。为切实解决这一问题，依法保障职工合法权益，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决 ，完善经营者业绩考核办法，将发生拖欠工资问题纳入考核内容。发生拖欠工资的国有企业负责人不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要加强 ...
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部门按照市委、市政府的统一部署，认真贯彻落实省委、省政府关于确保行政事业单位干部职工工资发放的精神，我市工资发放困难较以前有一定缓解。但是，部分区县、 切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成拖欠工资问题的一个重要原因。要结合区县、乡镇即将进行的党政机关、事业单位机构改革和农村税费改革，下决心压缩行政 ...
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，所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同，不得再要求支付双倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额支付每月 后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；拖欠工资构成被迫辞职的理由，用人单位既要支付工资，又要支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案例 ...
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解除劳动合同，当然属于违法解雇。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于拖欠工资问题：工资是申请人的劳动报酬，按照双方合同的 申请人提交的所谓裁员方案上有工会同意裁员的意见，但据申请人反映，被申请人单位根本就没有工会组织，被申请人存在虚构工会组织的嫌疑。 综合以上分析，承办 ...
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管理部门和工会组织要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要意义，高度重视，精心组织，确保专项检查各项工作落实到位。 日止，各区县要在每周四下班前上报一周来的执法检查统计数据和用人单位拖欠工资情况表（附件3）。2012年1月15日前报送专项检查书面总结和统计表。 ...
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，切实保护农民工合法权益，防范因拖欠工资产生劳资纠纷，维护正常的生产、生活秩序和社会和谐稳定，根据省住建厅《关于切实做好2011年"两节"期间建筑业企业 工资保证 金，把拖欠工资问题和群体性事件消除在萌芽状态。四、规范行为，加强施工现场作业人员动态管理各建设行政主管部 门和建设单位要对施工企业分包行为 ...
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