年6月，原告以没有收到开除决定为由申请劳动争议仲裁。2008年7月10日，益阳市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效，作出不予受理通知书。原告不服，诉至法院。 以后的司法解释来处理此问题。应按当时的法律来处理此案。事业单位作出的开除决定不能依据企业职工奖惩条例，李弟武的起诉超过了法定仲裁和诉讼时效， ...
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提交的、不具备真实性的“工资单”作为依据是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃鸿的证明责任，证明证据的真实性是举证 超过法律规定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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未能主张权利。据此认定三被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起的申诉未超过法律规定的申诉时效。原告提出三被告申诉已超过时效理由不成立，不予采纳。原告对其 的六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不存在不可抗力导致其无法行使上述权利或者有正当理由妨碍其行使上述权利。据此，依照最高人民法院的前述司法解释，对 ...
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.5元，没有超过贵港市最低工资标准十二个月的金额8520元。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、原告请求支付2000年至2011 调解仲裁法》第二十七条 “劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定，只应支付终止劳动合同前一年的加班费，其余部分的已超过诉讼时效，故原告邓斐云的 ...
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支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陆培槁待岗的所谓事实是错误 ...
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支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ 单位安排待岗或其他原因。一审判决仅凭对方无工资收入的事实，错误适用最高法司法解释关于举证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陈海强待岗的所谓事实是错误 ...
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原审法院以上诉人的诉讼请求未经仲裁前置程序，判决驳回上诉人的起诉并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以超过仲裁时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求 ...
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到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 日才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以王涛超过仲裁时效为由，作出( 2007）裁字第53 号不予受理申诉通知书。王涛提起诉讼后，未 ...
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职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以王小五超过法定申请时效为由，下发了（2008）仲不字第45号不予受理申诉通知书。王小五提起诉讼后， ...
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职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以李会峰超过法定申请时效为由，下发了（2007）裁字第53号不予受理申请通知书。李会峰提起诉讼后， ...
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