1、劳动合同和门卡，证明原、被告双方存在劳动合同关系；2、工资单，证明原告经过调整后的工资标准；3、原告分别于2009年10月27日、11月27日、 提出，亦非第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。综上所述，被告认为，原、被告间的劳动合同关系由于原告行使其法定的“单方预告解除权”而告解除 ...
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原劳动关系的承继。企业分立对债权债务关系的影响和对劳动关系的影响是不一样的，劳动合同的变更一般是指内容的变更，而非主体的变更。主体的变化——如企业分立—— 一致的。 对于企业分立后用人单位的认定问题，在实践中存在着两个标准，一是以劳动合同中的用人单位为准，二是以实际使用劳动者的用人单位为准。虽然第一个 ...
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直接对被告记大过并开除，依据不足。综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。二、被告的工资发放情况 确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元，现被告仅主张6,400元， ...
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权利能力和用人行为能力。具体讲，劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，二是身体健康。第二，当事人意思表示不真实，包括受欺诈和受胁迫两种情况。第三，合同内容不合法，即劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。第四，显失公平，即双方当事人权利义务严重不 ...
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原劳动关系的承继。企业分立对债权债务关系的影响和对劳动关系的影响是不一样的，劳动合同的变更一般是指内容的变更，而非主体的变更。主体的变化——如企业分立—— 一致的。 对于企业分立后用人单位的认定问题，在实践中存在着两个标准，一是以劳动合同中的用人单位为准，二是以实际使用劳动者的用人单位为准。虽然第一个 ...
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解除劳动合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三） 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
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的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的 给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见， ...
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的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的 给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见， ...
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的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的 给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见， ...
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的曲解和错误适用。其次，一审判决认定为上诉人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的 给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”可见， ...
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