；原告李二江对其上述月退休金发放标准当时均予以同意，并未提出异议；原告李二江退休后，原、被告双方之间劳动合同关系即行终止；原告李二江系退休人员，不 ，但原告李二江自2010年3月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李二江的上述诉讼请求均既超过了法定的申请仲裁一年的时效期间，又超过了法定2 ...
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，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的劳动者是有年龄界限 工作时，已年满六十一周岁，依据我国相关法律规定上诉人已超过劳动者就业的法定年龄，不符合签订劳动合同的主体资格，双方之间不能形成法律意义上的劳动 ...
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补助费(对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，按本意见第二十四款办理)。对经协商继续留在改制后企业工作的职工，应重新签订劳动合同。此后 经本人提出申请，可凭相关证明按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。? (二十六)已超过退休年龄的女工人，从办理退休手续下月起领取基本养老金。按工人条件退休 ...
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、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、 期限作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同? 用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同履行期限的，如变更后的期限超过原合同期限，视为用人单位与劳动者 ...
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养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业 期限作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？ 用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同履行期限的，如变更后的期限超过原合同期限，视为用人单位与 ...
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，工作时已超过60岁。按国务院国发（1978）104号《关于工作退休、退职的暂行办法》的规定，女性年满50周岁，男性年满60周岁即符合退休年龄。同时， 劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动合同终止。据此，黄桂茂不符合劳动者就业的法定 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》[渝劳社办发（2004 55周岁，男性不超过60周岁。国家另有规定的从其规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动 ...
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该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了劳动关系，不参与身份置换经济补偿。称 退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚本国达法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业职工安置资金管理委员会要求姚本国于2008 ...
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义务。由于原、被告之间形成了劳动关系，被告有义务向社会保险机构为原告缴纳社会保险金。如果原告是在达到法定退休年龄后正常办理退休手续，被告则可发不 劳务关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回被上诉人的 ...
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