；（三）培训费用的收取和使用；（四）劳动者职业技能考核鉴定制度的执行。第十三条职业介绍：（一）职业介绍资格及证件的审查；（二）劳动用工信息的审核及 安全：（一）用人单位职业安全卫生管理状况；（二）国家规定工作时间及其休息、休假制度的执行；（三）女职工和16至18周岁未成年工特殊保护规定的执行；（四） ...
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给农民工居住。 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的农民工，按照有关规定组织上岗前、工作期间 休假日安排农民工工作的，应当按照劳动保障法律、法规的规定支付劳动报酬。第三十六条 用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，在上岗 ...
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资金，确保培训工作正常开展。具备资质条件的定点培训机构对进入我市城镇务工的农村劳动者进行培训的，可以根据有关规定，由培训机构向市劳动保障局申请一次性 劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善群众性 ...
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和管理；(三)培训费用的收取和使用；(四)劳动者职业技能考核鉴定制度的执行。第十三条 职业介绍：(一)职业介绍资格及证件的审查；(二)劳动用工信息的审核 安全：(一)用人单位职业安全卫生管理状况；(二)国家规定工作时间及其休息、休假制度的执行；(三)女职工和十六至十八周岁未成年工特殊保护规定的执行；( ...
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合同，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、同工同权”。 (十一)加强农民工职业技能培训。各地要适应工业化、城镇化和农村富余 合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益。充分发挥工会劳动保护监督的作用，完善群众性劳动 ...
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分割的状况，逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。改善农民进城就业环境，取消农村劳动力进城和跨 合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益；充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善群众性 ...
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的歧视性规定和不合理限制，加快建立城乡统一的劳动力市场和就业制度，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。深化户籍管理制度改革，逐步地、有条件地 查处拖欠克扣农民工工资和随意延长工时的行为。完善农民工劳动合同制度，加强职业安全卫生保护，改善劳动环境。逐步建立农民工社会保障制度，依法将农民工全部纳入工伤 ...
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国家公职人员违禁行为之外，亦应当以法律保护人身和人格完整性免受私主体干预。 （三）人身自由和安全与被拘禁者的人格尊严权[6] 身体活动的不受任意限制，是 。 由就业派生的权利，主要包括享受公正的工作条件权、享受安全和卫生的工作条件权、获得公允报酬权、接受职业指导和培训权、妇女和年轻人在工作中受到保护权 ...
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决定》修订）第一章总则第一条为控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者的身体健康，促进经济发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二 无必要的个体防护措施的，劳动者有权检举、控告和拒绝操作。第十条劳动者在劳动过程中应当遵守职业安全卫生制度，严格执行职业安全卫生操作规程。第十一条卫生 ...
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不得违反劳动合同的约定损害农民工利益。（六）加大职业安全监察力度，保障农民工的职业安全卫生权益。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，强化用人单位职业 等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的义务，维护农民工的合法权益。积极在农民工青年中建立 ...
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