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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件,不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决,法律规定对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼, 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休,而非解除劳动合同,申请人要求支付经济补偿金等请求,不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚, ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件,不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决,法律规定对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼, 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休,而非解除劳动合同,申请人要求支付经济补偿金等请求,不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚, ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件,不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决,法律规定对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼, 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休,而非解除劳动合同,申请人要求支付经济补偿金等请求,不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚, ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件,不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决,法律规定对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼, 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休,而非解除劳动合同,申请人要求支付经济补偿金等请求,不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚, ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件,不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决,法律规定对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼, 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休,而非解除劳动合同,申请人要求支付经济补偿金等请求,不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚, ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件,不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决,法律规定对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼, 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休,而非解除劳动合同,申请人要求支付经济补偿金等请求,不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚, ...
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达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,被告因经营需要停止了公司仓库的正常经营,原告工作 ,且原告在庭审中亦确认其已经收到了被告支付的代通金及经济补偿金,故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,尚无相应的事实和法律依据 ...
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达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,被告因经营需要停止了公司仓库的正常经营,原告工作 ,且原告在庭审中亦确认其已经收到了被告支付的代通金及经济补偿金,故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,尚无相应的事实和法律依据 ...
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开除,而原告不存在违纪事实。工作期间,原告平时及双休日均加班。现起诉要求被告支付2005年2月26日至2008年12月17日的平时延时加班工资 、法定节假日加班工资900元、2008年7-9月高温费590元、解除劳动合同经济补偿金6000元、解除劳动合同赔偿金16000元。2009年8月24日,该会嘉 ...
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经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时,可要求赔偿金。依据第25条接触合同,不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
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