月就可申请转正，但半个月后，老板仍不同意，我辞职了，但感觉在公司5个半月，一直拿试用期工资，并没有任何保险，感觉很不平衡，要求公司做出一点补偿，老板 又不同意，这种情况，如果我去申诉能赢吗？ 另外，公司应该补偿多少？工资3500，11年11月30日签定合同1年，试用期2个月，5月17日离职，未上社保， ...
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，现在已经被停掉了，合同早到期了，一直没续签，上个月去领最后一个月工资的时候，会计要求写辞职报告否则不给工资，我妈妈的同事为其写了一页，后来跟会计发生一点争执，辞职报告也被撕了，这样的情况，我妈妈能得到经济补偿吗？...
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都莫名其妙的扣在我头上，渐渐的我的工作热情也减淡了，眼看着合同就快到期，我就上网查了一下职称津贴和加班费的关系，才发现加班费是我应得的 觉得在这家公司没有什么发展前途，所以决定辞职。而公司也同意我即刻离职。 问题： 1，我可以针对09年度的加班费要求这家公司做出经济补偿吗？ 2，如果可以向劳动仲裁提出 ...
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是三年一签，我是到今年的12月31日到期，在第二期合同签订时，签订的条件是管理岗位，五级工资。当时我是五级工资，可是不到两个月，就不知道为什么给 近期我由于体质弱，不能再做危险系数大劳动强度高的工作，在10月17日提出辞职上交了辞职报告，在10月19日单位领导口头通知要扣我和一个同事9月份的工资，因为 ...
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问题想请教你们，谢谢。 我的情况：1.我与现在的公司签订了2年的固定期限合同，时间是2008年4月3日至2010年12月31日，现在公司经营困难，开始“裁员 ，分公司已被封店。 我不知道这种情况，1.公司是否违法了劳动法？2.如果我主动辞职，现在怎样做才能得到应有的补偿？ 麻烦你们给我出个主意，谢谢。...
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，半年内不得离职，因乙方原因提出离职的，由乙方返还给甲方上调工资部份。 乙方在试用期的报酬按本合同第四条（ 二 ）分发。 甲方应向乙方提供当月发放工资的清单 批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可 ...
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前家公司真的工作得很开心,和同事及上司相处得非常愉快和融洽,即使在我辞职前,公司的CFO都万般不舍(来深后我一直从事会计职位,后来负责海外会计 合同也可以,但是得按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件没有得到我老板的同意,最后双方协商为赔偿一个半月工资 ...
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，2011年九月，本人患病住院治疗半月，至今在家休养，最近单位让我自己写辞职报告，选择自己辞职我感觉不妥，请给予解答！！谢谢！！在工作11年期间单位仅与本人签订了两次固定期限合同，第二此合同于2011年年底到期，两份合同分别于2008年和2010年签订分别为两年，但从单位工资档案可查得本人初次领工资 ...
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工作，8月开始后担任财务科副科长、科长，2010年9月9日续签合同3年到2013年9月8日。合同上写明具体岗位是财务科长，职责没有写，写着双方要协商一致 不同意就逼我写辞职报告，实际是公司要转手出售怕我们当地人员泄漏公司情况。现在我可以要求单位补偿我的双倍补偿金和1个月的代通知金吗，工资是以那部分工资 ...
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工作，8月开始后担任财务科副科长、科长，2010年9月9日续签合同3年到2013年9月8日。合同上写明具体岗位是财务科长，职责没有写，写着双方要协商一致单位 大幅降薪，我不同意就逼我写辞职报告，现在我可以要求单位补偿我的双倍补偿金和1个月的代通知金吗，工资是以那部分工资标准呀？要是公司不执行我可以直接 ...
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