乙方为甲方提供常年法律顾问服务的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（2）合同期满后，若甲方不通知乙方终止，且实际支付1年的顾问费，则本合同自动延长（续聘）1年；其后每年类推。4 ...
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年5月6日，而原告在2008年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日至 劳动者应当获得的失业保险金为标准。本案中，鉴于被告主张其自2009年5月6日离职，故原告应当在2009年5月21日前为被告办妥退工手续，原告至今未办 ...
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合同到期日为2008年7月24日。合同期满后双方未再续签劳动合同，而原告仍在被告处工作。原告离职前12个月平均工资为3,596.73元。2010 元旦和2010年4月5日清明节法定节假日加班费661.47元；3、违法解除劳动合同经济补偿金14,386.92元；4、2008年7月25日至2010年4月8 ...
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客房服务员一职，双方于2008年7月1日签订书面劳动合同，约定合同期为六个月，工资支付形式为计件工资。合同期满后，双方又于2009年1月1日重新订立为期一 签订过劳动合同，2009年1月1日才签订期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告 ...
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，要求支付经济补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。 [案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向 补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也 ...
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，要求支付经济补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。 [案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向 补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也 ...
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）本合同履行过程中，若律师因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等）无法继续或暂时不能提供服务时，律师应及时告知甲方并 年，自_____年____月____日起至______年____月____日止。（2）合同期满后，若甲方不通知乙方终止，且实际支付1年的顾问费，则本合同自动 ...
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撤销黄女士所在的某商场专柜，并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月原合同 主任陆敬波律师答复： 根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续为该用人单位提供劳动，用人单位给付报酬， ...
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起至同年12月31日止，原告安排被告从事公司总经理工作，每月工资10000元。合同期满后，原、被告双方又续订了一份，期限自2006年11月25日起至 公司重大损失。而且因为你没有遵照公司执行董事的指示行事，在公司多名管理人员离职的严峻时期，未经许可私自旷工十天，更加加重了公司的混乱状态。根据以上情况及 ...
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合同期满后,不想在公司继续干了.但公司要求签什么协议,大概意思就是不准出去后再找同类型的公司工作.如果违约要培付5000元!劳动合同上有简单 最后一月工资正常吗?劳动法有规定吗? 劳动法上有没有规定,离职后不能在同类型公司上班或公司这种劳动合同是否合乎劳动法要求. 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! ...
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