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诉讼请求,因为劳动者关于请求补办社会保险的请求太笼统,因没有劳动者在用人单位工作时间及工资标准的确定事实,地税机关也无法依照裁决或判决为劳动者补办社会保险, 从而从根本上填补此种漏洞。如果做出重大的法律调整,则最好是取消增加诉累的劳动争议仲裁制度,或者将此制度与诉讼制度一起交由当事人选择,当事人选择了 ...
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制度相配套,将原标准更名为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,并对以下技术原则作了调整: ——增加了总则中4.1.3医疗依赖的分级 腹 水 无 少量腹水,易控制 腹水多,难于控制 脑 病 无 轻度 重度 凝血酶原时间 延长>3 s 延长>6 s 延长>9 s 6.4.1.1 肝功能重度损害: ...
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大力发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位经营中 保险金,以后每增加一年缴费时间,增发两个月的失业保险金,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。而目前用人单位使用的定期劳动合同一般都 ...
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. 4万件,是2007年的1. 8倍。[7]同一年,全国各级人民法院受理的劳动争议案件高达28.6万件,比2007年增长了93.93%.[8]2009年上半年, 义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间增加,其休假、奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同的变更。因此,对于用人单位依法变更 ...
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”。原告提交辞职报告后遂离开被告公司。2009年12月21日,原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为其是于2008年5月20日起到被告公司工作 ;…”的精神,原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了,但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,本案一并予以审理并无不当, ...
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证》等防城港市行政职能部门发布的相关文件,用以证明被告依据相关文件得以批准开工试生产的时间为2008年8月20日,从而证明原告为达到其诉讼目的而虚构入职时间; ;…”的精神,原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了,但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,本案一并予以审理并无不当,故 ...
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元由个人筹集,被申请人收取一并向养老保险经办机构缴纳。申报补缴基本养老保险费的时间从2007年12月至2009年12月;2、驳回申请人的其他仲裁。被告收到仲裁 ;…”的精神,原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了,但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,本案一并予以审理并无不当,故 ...
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车间操作工,转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”,可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 ;…”的精神,原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了,但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,本案一并予以审理并无不当,故 ...
//www.110.com/panli/panli_20793624.html -了解详情
,以下称杜XX)为与被告XXXXXXXXXXXXX有限公司上海分公司(以下简称XX公司上海分公司)劳动争议一案,于2010年2月26日提起诉讼。本院受理后,依法适用 原告的合同条件中就住房津贴由32,588元增加5,000元,原告与被告的劳动合同中虽然打印了签署时间为2008年2月1日,但事实上该合同 ...
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本院予以确认;第二组证据证据1真实性没有异议,本院予以确认,证据2原告注明的时间没有相关证据证明,不具有证明效力;第三组证据除退伍优待金一栏填写的“ 增加基本养老金42元补偿曹金华1386元。4、关于向红公司劳动争议调解委员会调解补发一级工资是否已经增加的问题。根据向红公司工资册,调解补发一级工资向红 ...
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