地区合作，搭建面对发达地区招商引资和直接引进外资工作平台，对内建立起联接国家、各市州及相关部门、开发区、重点企业的纵向工作网络，对外与国外经参处 期间将参保的集体企业纳入省级统筹。以中小企业、非公有制经济组织和灵活就业人员为扩面重点，进一步扩大养老保险覆盖面。搞好妥善处理国有企业下岗职工劳动关系促进再 ...
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退城进园。积极培育中小型民营企业，壮大品牌骨干企业，引进提升集约型外资企业，鼓励发展创新型科技企业，加速构筑区域特色鲜明的现代产业体系。创新招商引资方式， 农民工资偏低和拖欠问题。加强进城务工农民的职业安全卫生保护。完善劳动合同制度，建立责权明确的劳动关系，建立健全进城务工农民社会保障制度，按照规定将 ...
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，可以随时向领导部门和上级安全监察机构反映地区、部门和企业的劳动安全情况；四、对违反安全生产规定的企业和个人提出处罚建议。第三十五条各级生产管理部门及 全体职工宣布，并装入本人档案。对有意拖延或拒绝执行的，要追究有关领导人的责任。第六十三条在本市境内的外资、中外合资企业发生伤亡事故，也应按本规定的有关 ...
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经营，规范管理，为劳动者自谋职业疏通渠道；继续鼓励外商投资办企业，充分利用外资增加就业机会；支持各类企业在联合、联营中扩大就业需求。紧密结合经济发展，通过 建立以集体协商和集体合同为基本形式的劳动关系主体自主协商机制和由劳动行政部门、企业组织、工会组织代表就劳动关系进行协调的多层次、三方性协调机制，使 ...
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本条例规定，造成重大中医药资源流失和国家科学技术秘密泄露应承担的刑事责任和行政责任的规定。3、《中华人民共和国外资企业法实施细则》第26条第1款关于外国投资者可以 生效力。这对企业来讲是不利的。另一个与保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中，劳动者负有 ...
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随着经营环境不断变化的调整三者利益关系的经营机制。因此，民营企业改制，建立现代企业制度，是民营企业走向社会，走向世界的必由之路。民营企业的改制，必须具备 的核心是“政企分开，产权清晰、权责明确、管理科学”。企业的劳动、人事和分配三项制度要按社会化大生产的要求规范和完善。充分利用人力资源，建立奖罚分明、 ...
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监督用人单位积极想办法支付职工工资。其中，对克扣和无故拖欠劳动者工资的私营和外资企业，劳动部门要责令其支付劳动者工资，并可责令其支付劳动者赔偿金。对确 是维护和发展稳定和谐的劳动关系的重要措施。各级劳动部门要充分认识当前劳动争议日益显性化的特点。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的 ...
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力度，有利于建立合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体 合同法从实施到现在已历时一年多时间，其颁布之初，就遭到企业的纷纷抵制，劳动合同法正式实施后，不但出现了大量的外资抽逃现象，国内诸多知名企业甚至通过 ...
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第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某已就任某外资企业的副总。厂方多次与张某联系，要求其回厂工作。张某拒绝回厂。 厂方无奈 的行为，应承担连带赔偿责任。判决如下：（1）解除张某与钢铁厂的劳动合同关系；（2）张某赔偿钢铁厂支付的出国培训费用8万元，及损失2万元，共计10万元；（3 ...
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第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某已就任某外资企业的副总。厂方多次与张某联系，要求其回厂工作。张某拒绝回厂。 厂方无奈 的行为，应承担连带赔偿责任。判决如下：（1）解除张某与钢铁厂的劳动合同关系；（2）张某赔偿钢铁厂支付的出国培训费用8万元，及损失2万元，共计10万元；（3 ...
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