被告辩称：一、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的 至少休息一天”的规定，因国家规定职工每周休息日为2天，故被告王艳萍每周未休息的1天应当认定为加班，且“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函〔劳部发（ ...
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3000元。该工资单上6、7月份的工资已有被告签字领取，原、被告均无异议，根据原告公司每周五天半工作制的规定，2009年7月份为25个工作日，故应 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故被告应补足原告休息日工作的加班工资，根据原告公司每周五天半工作制的规定，被告2009年7月份加班应为 ...
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景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员 应为123天，故陈甲在休息日(法定节假日和双休日)加班39天。鉴于陈甲要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，予以准许，故川景 ...
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其为川景公司的股东，2008年10月份刘某某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10 为94天，故刘某某在休息日(法定节假日和双休日)加班27天。鉴于刘某某要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，予以准许，故川景 ...
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，工作时间为7点半至21点半，扣除午餐1小时休息时间，实际每天工作13个小时，休息日和节假日也经常加班，但某公司未支付加班工资。另虽然班车是空调车 某某工资金额及具体的工资项目组成，但某公司并未向程某某发放工资清单，其也无证据证明曾明确告知过程某某基本工资金额及加班工资金额，故其应就此承担相应法律责任 ...
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元，上班时间为7点半至20点半，扣除1小时午餐休息时间，实际每天工作12个小时，休息日和节假日也经常加班，但某公司未支付加班工资。另虽然班车是空调车， 某某工资金额及具体的工资项目组成，但某公司并未向曾某某发放工资清单，其也无证据证明曾明确告知过曾某某基本工资金额及加班工资金额，故其应就此承担相应法律 ...
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，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元，2009年8月原告休息日加班5 本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009年8月的固定工资1,157.50元，被告应当支付原告 ...
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7月的考勤记录中申某某在休息日也均上班，故应采纳申某某所主张的每月工作28天的事实。天地纵横公司提供的考勤表中无申某某下班时间的考勤记录， 月22日至2009年7月22日期间，申某某平时延时加班941.58小时，休息日加班1,490小时，天地纵横公司应支付申某某加班工资23,291.90元，扣除申某某 ...
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月出勤30天。在合同履行期间，被告强迫原告年、月全勤，每班工作12小时，无休息日、休假节。2006年3月—2007年12月期间，被告实发原告 日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确： ...
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三十八条、第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排劳动者休息的，应当支付相应的劳动报酬。一审据此判令开封市商业银行大梁支行支付双休日工资并无不当，开封市商业银行大梁支行相关上诉理由也不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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