顺利通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 秋发放了2005年7月份的工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴健秋的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，吴健秋遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁 ...
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970.09元。被告收到起诉状后对原告此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定 约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方 ...
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合同书》，其一，邝志刚的人事档案由南方公司原法定代表人陈耀然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时就拿了一份。其二，公司的公章是由陈耀然亲自执掌 ，拟证明邝志刚与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。经本院组织质证，南方公司认为上述证据邝志刚未在一审阶段提交，也不属于新证据，对此不予质证。经审查 ...
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通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 有根发放了2005年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼有根的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼有根遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁 ...
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1986年9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖柳珍在 合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果廖柳珍向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与廖柳珍签订劳动合同而不应是两年期的 ...
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属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与罗昔全签订无固定期限劳动合同。罗昔全认为，罗昔全自1993年8月1日始在雅 尚未履行完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗昔全签订劳动合同。但由于罗昔全未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订无 ...
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劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴凤玲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 ，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果吴凤玲向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴凤玲签订劳动合同而不应是两年期 ...
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纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪彩色签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 ，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果洪彩色向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与洪彩色签订劳动合同而不应是一年期的劳动 ...
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合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈孔深签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 ，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果陈孔深向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与陈孔深签订劳动合同而不应是一年期的 ...
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合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何银仲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满 ，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果何银仲向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与何银仲签订劳动合同而不应是半年期的 ...
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