实质以培训之名调动原告的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职，被告应支付经济补偿金。工作年限应自1999年5月3日开始计算 等，需经办事处负责人确认，经上级部门以及财务人员确认后方可报销。原告主张的费用与业务无关，不应予以报销。原告为证明其主张提供了差旅费报销单以及发票， ...
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在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款才可以办理相关的离职手续。故原告不能享受该项目提成。原告应得的2011年6月份的工资与应退 可相互印证，被告与广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司签订了委托培训合同，并支付了相应的培训费用，对该组证据的真实性本院予以采信。原告对证据4培训签到表 ...
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分为招聘与入职阶段、劳动合同签订阶段、劳动合同履行阶段、绩效考核阶段及离职阶段的管理及风险防范。一、招聘与入职阶段之管理及风险防范关于招聘 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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违反本合同关于服务期约定的，应当按照约定承担违约责任，向甲方支付违约金；甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第180条 乙方违反竞业限制约定时的违约责任，具体约定如下（1）本条所指“竞业限制”是指乙方离职后，在本合同解除或者终止后的 ...
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和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839 意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退?根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事 ...
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除了若干 ...
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上诉人正常工作六个月的工资向被上诉人计付违约金并无不当。况且上诉人亦同意支付该违约金。3、双方劳动合同虽签订于1996年，但之前双方已形成事实上的 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定 ...
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也不符合常理，与被反诉人的离职没有因果关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 劳动者权利（三）违反法律、行政法规强制性规定反诉人没有支付被反诉人任何培训费用支出，也没有提前支付其他福利待遇，因此反诉人和被反诉人关于服务期内解除合同 ...
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之日起算，合同期可根据船况、海况适当提前或延期。…乙方如因自身原因要求离职，必须在30天前向船长提出。报甲方同意后由甲方安排接替人员交接完妥后 用人单位应当为劳动者提供专项培训费用。三、渔业公司提供的《船员聘用合同书》、《归国人员告知函》、《结算单》等证据已充分证明渔业公司支付了出入境办证费用830元 ...
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用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ ...
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