劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后尚未全部履行之前，由于某种原因导致合同一方或双方 ，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按 ...
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公司无充足证据证明刘某属自动离职，且公司至今未对刘某做出任何处理决定，应由其承担不利法律后果。刘某要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定， ，不提供的承担不利后果。案件中，公司对于解除劳动关系负有举证义务，但是公司没有提交充足证据证明是刘某擅自离职，亦没有提交对被告做出的任何处理决定，故法官 ...
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国家有关条件的规定，因为原告已经于2002年7月因违反企业有关规定被原企业按自动离职处理，现要求破产管理人为其缴纳“三金”的请求不符合国家有关条例规定，不 无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的 ...
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合同关系的约束力。所以也就同意了原告以自动离职方式辞职解除双方事实上的劳动合同关系，自然也不再向原告支付工资及缴纳三金。后原告一直从事其他工作和出租车运营工作。原告 ，改制后的股东四处借钱想办法改善经营，情况刚好一点，原告就想让与其早已没有了任何关系的被告为其再发一份工资。这是过分的、不合理的要求。三 ...
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原审法院认为：原告刘彩红与被告许昌许继仪器仪表有限公司存在劳动关系。被告没有提供证据证明其作出解除与原告劳动合同决定所依据的具体事实根据，以及依何程序作出解除 年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。需要特别说明的是：被上诉人刘彩红于1997年自动离职后，即到许昌市 ...
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酉阳红光机械厂进入破产程序，胡发才找厂领导要求安置补偿，领导告知胡发才属于自动离职，早已被开除，但除名决定胡发才一直未收到。2008年8月，胡发才 厂里也没有给胡发才发放任何报酬，双方没有办理档案转移和职工退休手续。胡发才的特别代理人认为《退职书》即是解除劳动关系申请书。本院查明的其他事实与一审查明的 ...
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时间超过三十天，企业有权予以除名”，威德力机械厂的规章“旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效，由于该条例的适用范围是全民所有制企业和 德力机械厂支付万会祥解除劳动关系一次性经济补偿金并支付加班工资，本案一、二审诉讼费用由威德力机械厂负担。上诉人万会祥在二审期间没有提交新证据。被上诉人威 ...
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2日内，支付2001年3月份工资1335元给被告朱凤娣。上述款项付清后，双方解除劳动关系。案件受理费810元，由被告朱凤娣负担。此款已由原告 被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法 ...
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并通知陈玲，从1996年6月15日算起，累计天数达到文件规定旷工天数后，将按“自动离职”处理。因陈玲未回原单位工作，故锦屏中学已对陈玲作出自动离职 至1998年12月5日才知道农协会解除劳动关系，应视为双方劳动关系延续至1998年12月5日；农协会停发工资的行为，陈玲没有任何异议，因此未构成故意克扣或 ...
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陈涛支付工资12000元，但陈涛借用的电脑应归还给金德宝厂，并且陈涛属于自动离职，所以金德宝厂不必支付经济补偿金。陈涛对裁决不服，以金德宝厂为 工作年限一年及月平均工资6000元的标准，支付陈涛因解除劳动关系的经济补偿金6000元。金德宝厂解除劳动合同关系后没有向陈涛支付经济补偿金，应按解除劳动合同的 ...
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