予以聘用，即不予追究王某提供虚假学历的行为。且X公司对销售人员的学历设置准入资格应为保证销售人员的工作能力，王某于2003年进入X公司后双方一直续签 单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。X某公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司 ...
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技术和技术。23．2乙方同意责成_________国际公司向合营公司授予在区域内部分销售、营销、制造、供应和安装斜拉索体系的许可。_________专有的专有技术和 在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密 ...
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关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。原告的主要证据：1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目 年服务金牌之颁奖照片。被告确认证据的真实性，照片上的人物分别为原告和被告管理人员以及人物背后之布景上的单位名称为某有限公司。 3、招商银行账户交易明细（ ...
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技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于 以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任 ...
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（注册号为3401002014196），证明被告喻军是原告过去的法定代表人。4、工商管理部门2005年10月31日核发的安徽凯立低压系统保护技术有限公司企业法人营业执照（ 后的产品研发、销售和公司发展事宜，根据有关技术资料，由喻军、李俭华负责把低压产品研发出来，并完成产品的样本、技术手册和产品说明书， ...
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视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。4、未缴纳或拖欠员工 对己方不利。建立合理合法的合同，完善合同必备条款，预防可能发生的风险。6、销售部门擅自决定赊销客户和赊销数量。不符合条件的客户赊销，不符合标准的客户超额 ...
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不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。 经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张 ...
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日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。 ，故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。 【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工 ...
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授予乙方某某商标、商号和标识的使用权。 第二十二条 甲方为乙方提供《连锁店标识手册》，并提供标准化店面装修设计指导和特制的标识用品及特定设施、设备，其施工 损失。 第四十三条 如果因甲方配送的产品有违法内容或加盟店销售的产品有违法内容，而被市场管理部门等行政机关没收和查处，任何一方都无权要求另一方对此 ...
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已建立并且在不断修正的并定稿已经特许方制作完成而核查过的规范和销售手册里的标准程序和方式。手册在任何时候都将作为财产由被特许方保存。无特许方书面同意 。 6．保障条款 被特许方应同意保障并使其母公司、各子公司、办公人员、代理人及员工不受损害并免于任何违约引发的损失、损害、债务及费用，或者来自于被特许方 ...
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