证人吴XX的证言证明：2008年7月1日，刘爱国进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘爱国的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止， ，刘爱国又发手机短信威胁吴XX，并叫人送去一份虚假签订日期为2010年4月1日的劳动合同书与人事任命书复印件；后2010年12月8日，刘爱国与旷XX ...
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的模糊程度，防止对方将来钻空子。(2)关于房屋外墙使用权的问题购房者如果不想接受对己不利条款可以不签合同，也可以就这些条款约定某些限制条件，比如，外墙 形式通知购房者。(3)如贷款申请被接纳，购房者需在银行指定日期会同开发商到约定地点签订《房地产抵押贷款合同》和《付款授权书》，与此同时，需在贷款银行 ...
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于 2002年3月以提供虚假学历证书和采用虚假陈述的欺诈方式，使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时， 的认定不当，应予以纠正。关于被上诉人唐某应否返还系争款项的问题。该争议焦点双方分歧在于上诉人某公司主张的15 000元借款事实是否成立，唐某提交的 ...
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找两边领导沟通，他们相互扯皮推诿。直至近日B公司打电话同意补签劳动合同变更协议。C公司也打电话让我签2013年的新合同。 说实在感觉特别不公平，心里很压抑 朋友帮帮我， 我想问解决的问题是，1: 我现在能否拒签劳动变更协议? 2: 能否向B公司提出索赔？ 3：是否可以先签订C公司的合同？毕竟快到年了， ...
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我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，其中争议的焦点是劳动合同。 这份劳动合同的情况如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， ？ 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”，但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条，具体的劳动报酬以哪个为准？ 以上问题，请 ...
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在裁判文书中加以引用。 问：指导性案例是一个新生事物，如何应用是大家都很关心的问题，请问法官在司法实践中如何参照指导性案例？ 答：法官在审判具体案件时 欺诈行为，应退车还款并增加赔偿张莉的损失。 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年 ...
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澄清的问题，是招投标过程中尚不确定的、中标后签订承发包合同时往往又会容易产生争议的问题，例如总包管理费（包括管理范围和取费基价）、不同年限的保修 具体内容是否已被明确约定：（1） 分包工程工期的界定、分包工程实际开工和竣工日期的确定方式；分包工程工期顺延的条件和程序；分包工程工期延误违约责任（包括分包 ...
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中的遗漏和错误。只是通过询标澄清不确定的变数和相应的责任。需要澄清的问题，是招投标过程中尚不确定的、中标后签订承发包合同时往往又会扯皮的问题， 具体内容是否已被明确约定： （一）分包工程工期的界定、分包工程实际开工和竣工日期的确定方式；分包工程工期顺延的条件（关键线路）和程序；分包工程工期延误违约责任 ...
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的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作 。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个 ...
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已经竣工并验收合格，所有证据都证明工程已经全面验收合格，不存在延误工期及验收不合格的问题。相关证据证明开工时间是2005年9月19日，不是9月5日；竣工 月，六建司在合同签订之前，已经开始进行基础工程的施工，《开工报告》所明确的开工日期为2005年9月19日。2006年7月26日，佳和公司向六建司发出 ...
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