，我就被辞退了，并提前30日通知我在12月30日前办理离职手续。我已在公司工作3年，并3年期满后，又续签了一个5年期的劳动合同，我现在该公司 制度里没有加班费这一说，但是具体实行的都是加班一天可以调休一天，请问可以申请加班费补偿吗？可以申请多少？公司也有年终奖，这个补偿是否可以申请？如何申请？我所在的 ...
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公司是单休，每周日上班从未计算加班费 10月1-3日是法假，公司不放假，也不给调休，且未计算加班费。 6. 马女士加班情况： ① 8月周六日加班： 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算一下， ...
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，晚上7、8点天黑才能回来，有时候忙着采收到半夜甚至通宵。现在我想要求调休或者补发加班费，但公司说我们农业部门签的合同是不定时工作制，平时没有休息，只有冬天的年休。请问这种说法合理吗？ 2、现在公司人员分流，劝我们辞职，又不给赔偿。请问我们能要求赔偿吗？如果有，应该怎么计算。 ...
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而公司不予理睬，公司上次体检是医院来人在公司做的，现在公司要求转岗我不同意，人事科谈话讲：要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想赔。我是连续签了三个一年合现在春季签了一个 ...
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，试用期3个月，试用工资4000，11月1日转正，转正后工资为4500，公司包中餐，出差是2012年2月以前是补助50元每天，其他实报实销，在2012年 ？ （2）从2012年2月起，公司派遣我之广州出差，(公司是深圳的公司)其间一直在工地安排工人工作中，中途五一时调休9天，至7月底节假日加班合计46 ...
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件开发及一年两季的商品手册拍摄及制订，于2011年2月20日被公司晋升为部门经理，工资结构由5500调整至7500，同时分管视觉陈列，企划平面，培训 的年终奖金？ 4 我还有5天的年假和30个小时的调休时间，是否可以要求公司换算成经济补偿。 5 公司与职员签订的劳动合同都无论职位和实际薪资都以2200 ...
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审理中，原告陈述加班凭主管书面批准加班申请为准，且原告已经给被告另外安排了调休，故不同意支付被告延长工作时间加班工资。在本院规定的期限内，原告未提供 25日至2009年8月10日的工资差额人民币1,301.52元；三、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹xx2009年3月25日至2009年8 ...
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其工资2,000元，被告表示不同意。2010年1月11日及12日，被告调休，但未办理手续。2010年1月13日，被告正常上班，此后离职。被告 ，向本院提供了收据影印件的复印件。原告对该证据的真实性提出异议，认为内容未经公司确认。鉴于被告未提供其他证据证明该影印件的复印件具有真实性，且复印件内容模糊，不 ...
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制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日 组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七 ...
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病假证明，公司不予批准。7月就陆续上班，偶尔用调休休息。 公司搬迁后，本人有亲自去苏州公司和领导交涉，但公司领导对于病假单还是不批，拒绝请病假，要求上班。 ，8月28日照理应该发放的是7月份的工资，到9/2仍未发放，打电话去公司人事询问，得到答案，没有去苏州上班的工资一律停发，人事电话里还说希望我自己 ...
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