审理终结。原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币96000元（以下币种均为人民币） 请求判决如其诉请。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、补充协议、辞职函、关于葛某同志辞职的回复等予以证明，本院予以确认。本案 ...
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13年工龄。2008年8月15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”，通知原告双方于2007年9月1日签订的劳动合同将于2008年8月31日期满，被告决定不再 公司继续工作。经审理查明：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年9月1日起至2008年8月31日止 ...
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订立书面合同这一形式。所以事实劳动关系可以表达为用人单位与劳动者之间既无劳动合同或者说没有有效的劳动合同，却存在劳动关系的一种状态。换而言之，即用人 。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的 ...
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、浮动工资（按公司实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李彦荣关于 该院审判委员会研究决定，判决：一、撤销晋开集团关于解除与李彦荣劳动合同的通知，继续履行与李彦荣的劳动合同；二、晋开集团自判决生效后当月起 ...
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做临时门卫人员，与二职专没有约定办理养老保险费、失业保险金，又不是在编事业单位人员。曹漫华原单位是开封市标准件厂，其养老保险费、失业金应当由原单位缴纳 法律规定。《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位 ...
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的规定处理。被上诉人是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被上诉人发给上诉人聘任书，聘任上诉人在该校任教，聘任书具有劳动合同的性质，双方由此所确立的 人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第70条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 的经济补偿金。(二)上诉人应否向被上诉人支付所需缴纳社会保险费的违约金问题按规定比例为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务，依法没有可免除缴纳 ...
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法律法规，规范用人单位的劳动保障用工管理，建立和维护和谐稳定的劳动关系，促进用人单位建立劳动保障的自我约束机制，营造诚信守法氛围，推进劳动保障事业，促进玉林市的 的主要内容：（一）劳动合同订立及履行情况；（二）企业建立劳动关系协调机制情况和实行平等协商及集体合同制度情况；（三）遵守社会保险规定情况；（ ...
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人员，一律不予安排财政经费。各级劳动保障部门要依据《机构编制管理证》内容，按社会保障规定的管理权限，对机关、事业单位原参保人员情况作一次清理 要求，各尽其责，及时维护机构编制实名制信息库，确保机构编制实名制管理系统的正常运转。乡镇机关和事业单位的机构编制实名制管理，由各区、县(市)机构编制部门负责组织 ...
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负责做好监察检查及案件查处具体工作。（六）对国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察1、责任部门：市劳动保障监察支队2、执法岗位：局长、分管副局长、市 ；企业不当变更、解除协商代表的劳动合同；企业未按规定报送集体合同文本的。7、工伤认定调查核实时用人单位及人员拒不依法履行协助义务的。二、内设执法机构 ...
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