解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式 而进行人员交流，劳动者作为弱势者会经常身不由己的被两个公司调来掉去。这种情况下，一旦劳动者与用人单位之间发生劳动争议，涉及到经济补偿问题时，用人 ...
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某某某公司辩称，不同意某某的所有诉讼请求，请求维持仲裁裁决。本公司与某某间不存在劳动关系，本公司仅是劳务派遣的实际用工单位。经审理查明，某某与某 劳务派遣资质，某某某公司具有用工资格，该合同合法有效，某某受某某公司派遣至某某某公司工作，三方形成劳务派遣关系。某某公司作为用人单位与某某建立劳动关系，某 ...
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证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的前置程序，对此本院予以确认。双方均 级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时 ...
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工伤保险待遇。”被告对第三人的工伤认定申请具有管辖职权。原告否认与杭亚猛之间存在劳务派遣关系，但该主张与杭亚猛提供的劳动合同书不符，不予支持。 》第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”被上诉人无权直接认定第三人是上诉人派遣的工人。请求撤销 ...
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濮阳县柳屯镇利军保洁部派遣到我公司的员工，在劳务派遣之前与我公司无任何关系，我公司是原告的用工单位，而不是用人单位，依法律规定我单位无义务 年8月起不用上班，停发工资，原告即向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年10月20日濮阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告之间不存在事实劳动关系为由，驳回 ...
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年8月至2000年12月在我公司良庆电影站从事放映工作”。 2011年12月8日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与 年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人 ...
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公司未支付离职补偿、拖欠工资和奖金为由，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某某公司、某某公司支付离职补偿金；赔偿扣发的工资、奖金及补缴2006年9 三、谢某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求 ...
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、某某公司未支付离职补偿、拖欠工资和奖金为由，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求其支付离职补偿金；赔偿扣发的工资、奖金（即所谓的期权）；补缴 。三、李某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某 ...
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未支付离职补偿、拖欠工资和奖金为由，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某某公司、某某公司支付离职补偿金；赔偿扣发的工资、奖金，长沙市芙蓉区劳动争议 三、戴某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求 ...
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年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短期性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。 与原告的事实劳动关系。原告不服，于2004年12月28日向永顺县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2005年1月17日以（2005）永劳仲字第 ...
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