但该法第62条没有明确用工单位是向劳务派遣机构还是被派遣劳动者支付加班费和其他福利待遇。既然用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬并支付加班费等福利（62 派遣也不应当限制其行业。在有些国家例如美国，劳务派遣的盛行始于20世纪70年代。以往劳务派遣主要流行于特殊行业，例如化工和石油行业、工程和设计行业 ...
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保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异，劳务派遣各方一旦出现纠纷，屡屡出现互相推诿、侵害劳动者权益的情形，因而规制劳务派遣关系成为劳动合同法中 人员，不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣人员的劳动报酬，也不得向被派遣人员收取费用。 对实际接受劳务派遣的用工单位，《劳动法合同法》规定， ...
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用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径 。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者 ...
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用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径 。 3.铁路企业并未规避用工风险和提高管理效率 劳务派遣的目的之一就是减少企业的用工风险和提高管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者 ...
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证据证明相应事实。 企业高级管理人员要求企业支付高额薪酬主张不成立时，其工资待遇可参照本市相同或相近行业职工平均工资标准予以确定，本市相同或相近行业没有 缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理中， ...
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或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别规定的 已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动合同。为此，国务院的行政法规《劳动合同法实施条例》作为下位法， ...
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。根据该条规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。 按照这一立法精神，《规定》第八条明确了以下三种处理方式：1. 比较复杂的，往往劳动者很难证明自己到底在为谁工作，特别是一些劳务派遣的情况，您认为这个规定能解决这个问题吗？ 赵大光:应当说我们这个司法解释主要是解决 ...
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即广西水电工程局安哥拉公司），在服务岗位担任保安（执勤）工作，陈金铭的工作报酬按接受劳务派遣的用工单位相关薪酬规定执行；而广西水电工程局安哥拉公司2008年的工资 一条、第五十八条、第六十条及第六十一条的规定享受同工同酬的待遇。请求二审法院撤销一审判决的第三项，判令两被上诉人向上诉人支付克扣工资968 ...
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劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作 于2008年9月24日变更为禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，该公司具备劳务派遣的法定资格。除此外，其他事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案争议的主要问题 ...
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劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作 于2008年9月24日变更为禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，该公司具备劳务派遣的法定资格。除此外，其他事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案争议的主要问题 ...
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