职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以李世立超过法定申请时效为由，下发了（2008）仲不字第45号不予受理申诉通知书。李世立提起诉讼后， ...
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职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以于大敏超过法定申请时效为由，下发了（2008）仲不字第45号不予受理通知书。于大敏提起诉讼后， ...
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仲裁委员会提出书面申请。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， 劳动争议仲裁部门提出书面仲裁申请，但原告未在法律规定时间内行使权利，也未提供引起时效中断事由的证据，因此对原告诉请确认解除劳动关系协议无效的诉讼请求 ...
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被告郑州地产长城房地产开发经营有限公司辩称，1、原告诉称被告一直未与其签订书面劳动合同，要求被告支付其双倍工资没有事实根据和法律依据。2005年6月 被告支付双倍工资已被郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理，依据最高人民法院司法解释的相关规定应驳回原告的此项诉讼请求；3、原告诉请的经济 ...
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，吴也向上级政府部门上访，经协调无效。5、南阳市劳动争议仲裁委员会（2005）第21号仲裁决定书。吴天保请求时效已超，且岁数已达67岁，决定不予受理。 该解释生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经本院给 ...
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12月， 这也说明被告单位也承认1996年12月时，原告和单位还存在着劳动关系，因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动 《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁时效期间应以当事人知道或者应当知道其 ...
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签订劳动合同。2007年7月9日原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其2002年8月21日至今的加班费57431元，拖欠加班工资的经济 关系仍存续，故根据上述最高人民法院司法解释的规定，应认定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，原告申诉未超过申诉时效。被告辩解意见不能成立，法院 ...
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了魏永安申辩的权利，该开除厂籍决定对魏永安不发生效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动 侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时己超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 被上诉人石文义等6人答辩称 ...
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应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。对于该条款中规定的60日期间的性质到底是属于诉讼时效还是除斥期间，在理论上和实践中有着不同 意见”第85条中有明确的解释，即“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，60日的期间即从此起算。司法实践中，对60日期间 ...
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建华所述的其工资收入事实不予确认。关于麦建华要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。麦建华请求佛分公司支付解除劳动合同后 劳动者签收奖金的奖金表，但佛分公司无正当理由拒不向本院提供，故根据上述司法解释，本院推定麦建华所主张的2003年1月至2003年10月的奖金数额 ...
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