工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时 令被告支付5月份的工资2 240元，医疗费100元，加班工资57 603元及两个月的经济补偿金5 376元，并为原告补缴各项社会保险。被告凯铂公司辩称： ...
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工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月的经济补偿和补足5月份的工资，同时 令被告支付5月份的工资2 240元，医疗费100元，加班工资57 603元及两个月的经济补偿金5 376元，并为原告补缴各项社会保险。被告凯铂公司辩称： ...
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解除卖方继续交货的义务。由于卖方责任，其任何一批货物迟交超过4个月时，买方有权终止部分或全部合同。 第十章不可抗力10．1签约双方中的任何一方，由于战争及 的部分，但按时支付无误部分。四、工作联系和工作制度1．卖方在技术人员来华前两个月应将其姓名、性别、出生年月日、国籍、专业、职务、经历、工作单位、懂 ...
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入职某某公司工作。双方于2010年8月6日签订《试用期劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆甲在某某公司担任软件开发工作， 方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与陆甲之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与陆甲的劳动合同 ...
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注意到。就这样，老板当着所有同事的面，大声说：“xxx，你拿我两个月的工资，马上把这两个月的工作交代清楚，明天不用来了。” 三、我的问题是，在以上 ，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄厚焕外的 计算经济补偿金给黄厚焕即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝ ...
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，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10个月的补助，并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动 （部分内容如下） 不续约通知 雇员 *** 与******公司建立了劳动关系，劳动合同截至期限为2010年2月15日。 劳动合同终止，不再续约。 双方特此确认雇员的最终工作日 ...
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请求，于法无据，该院不予支持。而渔阳公司预收谢双和的10万元承包金在双方合同终止后则应依约退还。对于渔阳公司的反诉请求。渔阳公司虽主张谢双和承包 条第3.5.1规定严重交通违法、多次违法的具体内容：……、超速行驶、……、驾驶员连续两个月以上（含）均有交通违法的。谢双和的三次超速集中在2009年3月24 ...
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损失。”该款规定的损害赔偿金包括积极损失与可得利益损失（合同履行后可得利益），其中可得利益损失金额又受到两个限制：（1）可预见规则限制；（2）减轻 的债权中相当部分是建筑工人的工资，应予优先确保；三是建设工程是靠承包人付出劳动和垫付资金建造的，如果允许约定抵押权优先行使，则无异于以承包的资金清偿还发包 ...
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调动。（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职（一）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方 ...
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