你好，本人在一家民营企业工作了十多年，公司未签长期劳动合同，2008年前没有签劳动合同，2008年底至今是每年签一次，现在我的岗位被新上任的领导安排了两 应该怎么办，如果不做了，可以得到补偿吗？如果公司把我往别的部门调，别的部门给的职务和薪酬都不如我现在，我不去的话，可以要求解除劳动合同并得到补偿吗...
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代表的工作时间不固定，选不定时工作制是否还需要到劳动部门审批，如果不去审批直接签会有什么法律后果。而且薪酬方面涉及到提成，该如何写。 另外我们公司是小公司，打算在外地招聘销售代表，但外地没有子公司。所以去外地招聘时就需要把劳动合同准备好，是否可以在劳动合同中标注试用期 ...
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律师，你好。请问一下我正在和我之前做的公司打官司，公司与我未签劳动合同劳动仲裁已经赢了，但公司继续上诉法院还拿出一张《申明》里面内容：本人愿意离职，离职薪酬已结算清楚，同意与深圳XXX公司解除劳动合同关系！解除后双方不再履行一切责任和义务！特此申明。 然后我们都签字了。他有 ...
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约定在杭州缴纳社保，但公司一直不同意，但最起码在四川的社保也未缴纳） 我个人的劳动合同在我手上，兼职员工和1名全职员工当初未签订劳务合同（ 的劳务合同我不知他们是否有保存。 现在我手头上还有公司签章的杭州事业部门的薪酬体系、最后发给公司的工资清单邮件，以及公司营业执照照片等。公司在杭州租赁的办公室租赁 ...
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应聘时,招聘人员答应如果工作好的话可以给加薪,但是劳动合同中只约定劳动合同期内的薪酬,没有说明加薪的事项,如果以后工作中要求加薪,属于违法劳动合同吗?...
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律师，你好！我有个关于劳动合同方面的事情向您咨询一下。我的劳动合同在今年7月份到期，而公司因为领导商量工资薪酬的调整问题没有和我续签合同。我到现在已经连续工作将近3个月，因为没有签合同，工资也按照之前的标准发的。我现在想辞职，我能否向公司索要赔偿？...
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本人在2003年3月28号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至2014年3月28号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？...
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有请专门的老师到公司来培训，今年三月份，由于实在受不了公司经常无尝加班以及极低的薪酬，我在未提前告知公司的情况下离职。由于当时不太懂相关的法律法规，也是 ，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿 ...
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我于2010年7月于某公司签订劳动合同（公司注册地址在渝北，实际办会地址在巴南），合同约定劳动期限为3年，今年5月，公司组织架构变更，将我调查部门及岗位还有薪酬，我不同意，后与公司达成赔偿协议，赔我一个月的工资（其实应该赔两个月的工资，我在公司已经工作了 ...
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约定一个月试用期。试用期工资1300.转正套用薪酬模版为2120元。另转正后每月电话费300元3月8日上班，4月15号以后协商合同事宜，人事部门已经通知我签字，我 《劳动合同法第十五条》得到补偿 问题二：是否可以得到未签订劳动合同的2倍赔偿？ 问题三：这样就把我辞退是否能够能到经济补偿？ 问题四：可以 ...
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