2004年至2008年根本没有拖欠被告一分钱的工资，故不应适用本条规定，原告明显适用法律错误。二、被告不应当支付病假工资，支付经济补偿金无法律依据。1、原告 诉讼请求因缺乏相应的事实及法律根据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十一条及《企业职工工伤保险 ...
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也已经签收。公司与被告解除劳动关系有充分的事实和法律依据，解除程序符合法律规定，被告与原告公司之间已经不存在劳动关系。但是郑州市劳动仲裁委员会没有查明本案事实 。被告在申请仲裁时要求原告支付病假工资，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗 ...
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停工留薪期后必要的伤病休息期间的病假工资或者原标准的工资待遇的，不能免除用人单位在劳动法领域的病假工资支付义务。 综上，在治疗、休息 理念，使工伤/亡职工及其亲属得到最大化补偿。 鉴于工伤保险条例中对工伤工亡职工规定了一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、一次性工亡补助金、直系亲属抚恤金等补偿性质 ...
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应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动合同，违反了《劳动法》的相关规定。本案中，上诉人与被上诉人形成了事实劳动关系。就劳动关系的终止时间 ，原工资福利待遇不变。劳动者患病和非因工受伤在规定的治疗期间则享受不低于当地最低工资80%的病假工资。本案中，上诉人在工作中遭受铅中毒，虽未进行 ...
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缴保险费不能实行补缴，所以原告要求被告补缴职工医疗保险费的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。缴纳职工医疗保险费是被告的法定义务，因被告未为原告 ：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的 ...
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是休息6个月。故周锡元主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确， 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内 后，还余9640.28元应当由陈祖灿补充赔偿。综上所述，特依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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用功高频感应加热设备有限公司支付朱玉红病假工资880元。本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 及相关病历的证据，故被告要求应按照双方合同约定支付病假期间的工资的请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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号裁决书作出裁决，被告应支付原告2009年2月3日至同年3月12日间病假工资1078.68元，不支持原告其他请求。被告已按仲裁裁决支付原告1078.68 中，被告表示为顺利解决双方间纠纷，除法律规定义务外，自愿补偿原告人民币20000元。本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按 ...
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被告支付原告2009年7、8、9月的病假工资。5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假，每 合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日 ...
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得出工资差额为450元。被告认为原告作息规定为做一休一，因未支付原告2010年3月18日至22日的病假工资而存在差额，被告提供了原告2010年3 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...
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