责任而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予赔偿；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。因此，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。工伤保险 ...
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０六号。 委托代理人赵晓盈，女，三十四岁，北京市廷庆县塑料厂劳资员，住该厂宿舍楼一家属楼。 被上诉人（原审原告）赵淑琴，女，五十岁 三室。 委托代理人胡云，北京市三立律师事务所律师。 北京市延庆县塑料厂因保险、福利纠纷一案，不服北京市延庆县人民法院（１９９７）延民初字第９５７号民事判决，向本院提起上诉 ...
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意见铁道部1999年5月10日铁政法(1999)52号20．铁路合同管理办法铁道部1999年9月18日铁政法(1999)120号★21．铁路内部经济纠纷调解规则铁道部1999年10月25日铁政法(1999)138号22．铁路公司制企业法人治理结构有关制度的通知铁道部2000年6月14日铁政法( ...
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Bundesrepublik Deutschland, 20. Aufl.，C.F. Muller Verlag, Heidelberg 1999, S. 192f. [113]参见陶志诚：《试论土地征收中若干纠纷的可诉性问题》注释1，引自褚红军主编：《司法前沿》，人民法院出版社2006年第二辑， ...
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日，甲方张××与乙方陈××、李××所达成的，为妥善解决子女因招工而产生的纠纷，达成如下协议，甲方支付乙方现金十万元）。售房协议一份（甲方张××与乙方 %%王××提供的王××的劳动合同书一份显示：王××于2008年8月1日与北京中京美佳劳务派遣有限公司签订的劳动合同书一份，王××被派往北京站国运实业开发 ...
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义务主要是由劳务派遣协议体现的，如果用人单位和用工单位签订的劳动派遣协议和纠纷的解决方式没有明确具体，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人 劳动合同，10年后的2004年6月，肯德基公司人事部贴出一则通知，称“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工 ...
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人：余秀兰。 原告北京国玉大酒店有限公司(以下简称国玉酒店公司)因与被告北京市朝阳区劳动和社会保障局(以下简称朝阳区劳动局)发生工伤认定行政纠纷，向北京市朝阳区人民法院 作为第三人参加诉讼。 原告国玉酒店公司诉称：陈卫东原系北京馄饨侯餐饮有限责任公司(以下简称馄饨侯公司)员工，下岗后到原告单位任临时工 ...
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的。[28] 此外，在社会保障行政领域中，仲裁方式作为一种较为重要的纠纷解决方式也大量存在。2004年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 ；访问时间：2005年5月1日。 [28] 同上。 [29] 《数量增长调解难，劳资矛盾趋紧张》，《半月谈内部版》，2005年第7期。 [30] 中国 ...
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人何子明与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2012号民事 义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再发放补偿金，也没有规定劳资双方在经济补偿金数额上没有分歧，用人单位才能支付经济补偿金。原审判决利生 ...
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人黄志敏与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2014号民事 义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再发放补偿金，也没有规定劳资双方在经济补偿金数额上没有分歧，用人单位才能支付经济补偿金。原审判决利生 ...
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