和先进经验，定期或随时向科内人员介绍，指导临床工作。7．督促下级医生认真贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程。8．副主任医师参照主任医师职责执行。...
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门诊、会诊、出诊工作。4．主持有关的临床病案讨论及会诊。检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审鉴出(转)院病案。5．认真执行各项规章制度和技术操作规程，主管病房的主治医师应经常检查本病房的医疗护理质量。严防差错事故。与护士长共同负责搞好病房管理。6．组织本组医师学习并正确运用中医理论及 ...
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。上级医师查房和请他科会诊时，应陪同诊视，并汇报病情和诊治情况，详细、准确地记录上级医师查房或会诊意见。7．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。指导护士进行辩证施护。8．学习中医基础理论，练好基本功，提高临床治疗效果，参加科研工作，及时总结经验。...
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科人员进行业务学习，努力继承、发掘、整理、提高中医药学，进行科研工作，开展新疗法、新技术，不断总结经验，提高中医疗效。5．检查督促本科人员，认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严格并及时处理差错事故。6．确定本科医生的轮换、值班、会诊、出诊，组织中医临床病案的讨论。7．做好对下级医师的业务指导， ...
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。三、被告不应承担向原告支付经济补偿的法律责任。1．万某某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为万 的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于 ...
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服从，也未提供证人证言等证据证明原告存在严重违反被告的规章制度的其它事实。因此被告抗辩原告严重违反医院规章制度，故依约解除劳务合同的理由缺乏充分的事实理由， 是6000元，不是3000元。 经二审审理查明，李育培在重庆五洲女子医院有限公司的工资，经双方确认为6000元，其他事实及证据与原审查明的事实及 ...
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同意实施了截肢、脏器切除及损害组织和功能的。（八）因病员及家属不遵守医院规章制度，不执行医务人员嘱咐或拒绝检查治疗等不配合诊疗行为为主要原因，而造成 第六条责任事故指医务人员在诊疗护理过程中，由于疏忽大意或过份自信而未执行规章制度、操作规程、诊疗护理常规等失职行为，直接造成不良后果的。凡具下列情形之一 ...
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医疗事故的分类与等级 第五条 医疗事故分责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故，主要包括： （一）对危、急 ，仍发生的意外。 （六）难以避免的并发症。 第九条 因病员及其家属不遵守医院规章制度，不执行医嘱，或拒绝诊疗方案中的某项必要检查，治疗手段等不配合 ...
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，英国医生在澳门开设诊所；1835年，美国传教士在广州开设了中国第一所西医医院，两年后开办护士短训班；1887年，美国妇女联合会派到上海的护士麦克 意义。 病人的义务：①保持和恢复健康的义务；②积极配合诊疗的义务；③遵守医院规章制度的义务；④支持医学科学研究的义务；⑤按时交纳医疗费用的义务。 6.医生 ...
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质量的重要保证;是评判医疗护理工作是否存在过失的准则。因此，医院应该把建立健全医院规章制度、各级人员岗位责任制度和加强对医务人员诊疗技术操作规范的培训 发生，就要切实保障医疗质量，对影响医疗质量的各个环节进行有效地监控。医院应该健全医疗服务质量管理体系，坚持“预防为主”的原则，制定切实可行的防范和处理 ...
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