：1．机电成套公司应否向汽发厂承担逾期付款的违约责任；2．汽发厂是否具有逾期交货的违约行为；3．逾期交货违约责任应按什么基准计付违约金；4．未 ，是双方当事人真实意思的表示，且双方当事人对合同的效力无争议，该合同依法成立并具有法律效力。双方当事人应严格按合同约定的条款全面履行。机电成套公司未按合同约定 ...
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要求。第五条 订立联营合同必须贯彻平等、自愿、互利的原则。第六条 联营合同依法成立，即具有法律效力，当事人必须全面履行合同所规定的义务。任何一方 )是否符合国家计划和国家、地区经济发展战略的要求；(三)是否具备生产经营活动的外部条件；(四)联营各方是否具有相应的履约能力。政府主管部门应在接到可行性研究 ...
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劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公 合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的 ...
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份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高 合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实 ...
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，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。. c- u7 C: @) ?. x# }0 K对此，维权 依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动 ...
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劳动合同的经济赔偿金。前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公 合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实 ...
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合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方 该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...
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合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方 该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...
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协商不成时，应向人民法院起诉。6、本文件作为原商品房买卖合同的附件，具有同等效力。如对原合同修改或不同之处以本文件为准。7、沈阳华新国际实业 福 代理审判员 李 方 晨 二OO七年一月十二日 书记员白 凤 岐本判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款：第二审人民法院对上诉案件 ...
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是以格式条款排除保险法第十七条对保险人解除权的限制，不具有法律效力。且该格式条款将保险合同的解除权无限扩大，加重了投保人的责任，该格式条款应当认定为 证据，本院确认如下事实：上诉人王永生之子王广胜在本案中填写的本案保险合同附件《个人人身保险投保单》（以下记载为“投保单”）系被上诉人泉州支公司提供的格式 ...
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