演练活动。第十三条矿山企业应当与从业人员签订劳动用工合同，依法为从业人员办理工伤保险。第十四条矿山生产企业必须依法取得《安全生产许可证》和国家规定的其它 条第二十九条煤炭、建筑施工、危险化学品等行业生产安全生产事故的处理参照本办法执行。第三十条本办法由地区安全生产监督管理局负责解释。第三十一条本办法自 ...
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因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者 十四条 劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明 ...
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，经安全教育和培训并考核合格。第十一条危险化学品生产企业应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。第十二条危险化学品生产企业的厂房、作业场所 生产企业未依法取得安全生产许可证擅自从事生产活动，不依法处理的；(三)发现取得安全生产许可证的危险化学品生产企业不再具备本实施办法规定的安全生产条件，不依法 ...
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水平由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。工资水平的计算口径，按国家 时，必须执行《广州市工伤事故处理试行规定》接受有关部门对事故的调查处理。合营企业如有尘毒污染设施的，应执行《广州市尘毒治理试行办法》。关联法规 ...
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正因如此,上述案件中,张先生并不能被认定为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒,或品酒师在工作 问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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原告谭某某，男，汉族，湖南衡东人，原衡东县某某饰品有限责任公司员工，（重度智力障碍）。法定代理人谭某某，男，汉族，湖南衡东人， 国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本 ...
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被告仲裁时主张月平均工资1800元，由于被告工作不满一个月，应当按《重庆市工伤保险实施暂行办法》的第四十六条规定以被告实际领取的日工资20元为依据。被告 ，逾期不交纳上诉费或提交缓、减、免交诉讼费申请并经批准的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行时，自本判决 ...
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保险费等纠纷，属于劳动争议范围，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。关于被告辩称主体不适格的问题。被告公司原名称为重庆市双桥区某某煤矿，现更名为 暂行办法》第九条、第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，判决如下：一、被告重庆某煤业有限责任公司某某煤矿给付原告李 ...
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生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章劳动争议案件 ...
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良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。目前第三产业高度发展，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。 意见稿把以前的工业、交通运输业、建筑业和田间作业 标准，限制职工在高温下作业的时间一直存在，如果员工在工作中发生中暑，属职业病，可以享受职业工伤的同等待遇。 国家有法定高温作业允许持续接触热时间 ...
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