的人力资源部门反映，人力部也找其所在部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：“你们觉得我违反了银行的哪一条 员工付钱！”难以想象一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，把人民和国家给予的业务管理权当成什么了？俨然以老板自诩！咨询了市劳动局的相关工作人员，都 ...
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保障┃┃││││局、高极培训┃┃││││机构为市劳动┃┃││││保障局┃┠─┼───────┼───────────────┼─────┼──────┨┃3 │企业实行不定时│《中华人民共和国劳动法》│市或者区、│区县劳动保障┃┃│工作制和综合计││县劳动保障│局┃┃│算工作制审批││行政部门 ...
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，全国已建立了３００３个劳动争议仲裁委员会，其中省级仲裁委员会２６个。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的要求，尚未建立仲裁委员会的县级以上（ 培训班，经考试合格后，颁发《劳动仲裁员资格证书》，由仲裁委员会予以聘任。国家或省级劳动行政部门要严格按规定定期对仲裁员进行考核，不断提高仲裁员的业务水产 ...
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91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。 可计算工龄,也没明确否认这段时间是否可计算工龄;而要看现在的《劳动法》,咨询网上的律师,认为这段经历是计算工龄的。 请问:哪个法律文件为准,是 ...
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91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。 可计算工龄,也没明确否认这段时间是否可计算工龄;而要看现在的《劳动法》,咨询网上的律师,认为这段经历是计算工龄的。 请问:哪个法律文件为准,是 ...
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劳动法一出台，局长，书记马上把我人产转岗，我们都是二级企业职工，1997年至今一直在一级企业出劳务，新劳动法一出台，我们一下被局领导转回原单位，这种做法对不对，我们这些弱势群体也没有办法，不知道怎么做？ 真对我们二级企业，国家有没有细则。在我们单位干上十年以上的 ...
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劳动法一出台，局长，书记马上把我人产转岗，我们都是二级企业职工，1997年至今一直在一级企业出劳务，新劳动法一出台，我们一下被局领导转回原单位，这种做法对不对，我们这些弱势群体也没有办法，不知道怎么做？真对我们二级企业，国家有没有细则。在我们单位干上十年以上 ...
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逐渐走向多样化、灵活化，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，这给社会主义国家兼职劳动这一新型劳动关系的产生建立了条件与可能。对兼职劳动的认识 劳动者无法多劳多得以及用人单位之间负担不公，形成企业之间不公平竞争；三是根据传统劳动法理论，每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，兼职的出现必然引起劳动行政 ...
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《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。请问：《劳动法》规定周工作时间为44小时，而《国务院关于职工工作时间的规定》则规定为40小时， ...
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总公司，我听从调令调到亏损的子公司，损失的钱款即差额由总公司进行补偿？劳动法是否规定有历年积累贡献补偿？ 我周围还有四个同事也是这种情况，但他们 下推，不给补偿。 这个国家对工人阶级（包括工人、农民、普通知识分子）越来越差，如何制止权贵主义和官僚主义？ 我的建议如下： 1、劳动法应该规定给予补偿，因为 ...
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