是商业企业）被要求，对落入自己领域内的风险进行管理，并要对由此发生的事故进行赔偿，而不问其是否有过错。这些组织的赔偿范围由政府而非法院来决定。这 事故中的过错因素，所以较之与过失侵权体制同时运作的责任保险，其运行费用更低，赔付的标准有指定法作为参照指导，因而较之采用交叉理赔并需要保险人调查、抗辩并和解 ...
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依照本法取得国家赔偿的权利。可见我国国家赔偿法采取违法原则，即国家机关及其工作人员的职务行为以是否有法律的依据，行为本身是否违法作为承担责任的标准。问题是 赔偿难免会产生各种不利后果：一方面，受害人所受侵害得不到充分补偿，他们有可能对法律判决不满，对国家机关乃至整个社会不满，这种积怨如果长期得不到疏解 ...
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范畴。第三，就赔偿的程序而言，行政赔偿仍依照现行规定，通过提起行政赔偿诉讼的方式实现；但对于司法赔偿，是否仍沿用通过向人民法院的赔偿委员会提出申请的方式 效果。鉴于民事诉讼领域较为成熟的精神损害赔偿经验，国家赔偿中的精神损害赔偿可以参照民事精神损害赔偿的标准，但应当远高于民事领域的标准。一方面，这是由 ...
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决定如下的法律问题：第一，被使用的语言是否能成为事实的陈述？第二，该主题在法律上是否能作评论？第三，是否有合理的证据到达陪审团那里，以表明评论不 。 在侵权行为法与社会保障和其他形式的国家补偿之间的关系上，一般地说，人们在获得社会保障津贴的时候，要减去人身伤害而获得的损害赔偿的部分。但是，另外的一个 ...
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上述的《康复法》。但依据判例，个人不得对州提起诉讼，宪法第11修正案禁止州雇员提起要求金钱赔偿的诉讼。 [12] 尽管该法只适用于雇用15名雇员以上的雇主 的司法救济权。在当事人未经行政机关认定残疾，而提起遭受残疾歧视的诉讼里，应由法院认定当事人是否残疾。 2.适格的标准 《美国残疾人法》禁止对适格的 ...
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原则这个问题，持否定见解的学者的理由主要包括：（1）在大陆法系国家，经营判断原则不过是一种判断董事的经营决策是否违反注意义务的标准；（2）仅从日本 。如果最终结果不能满足公司的最佳利益，董事也不能免除其对公司的赔偿责任，这样的标准对于公司经营者而言过于严格。当然，虽然也有学者从经营决策过程是各个具体 ...
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的表示作为判定性骚扰行为是否成立的标准为当今大多数国家所采用，我们有必要采用这个标准。 五、本人性骚扰定义的特点 性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征 百万美元甚至千万美元。我国除了在《消费者权益保护法》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以惩罚性赔偿 ...
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中，对新法颁布后对社会将产生的影响是否作了事前足够的评估？对实施中将遇到的障碍和需要的配套条件是否有适当的预测？ 二、《劳动合同法》的制度 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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缺陷，目前有些国家已经逐渐转向折衷的标准，比如上述英国区分不同地位董事分别采用主观主义和客观主义的做法。这值得我国予以借鉴。笔者认为，判断董事是否违反了勤勉义务 章程中规定，免除或限制董事因违反信托责任而应向公司或其股东承担损害赔偿的个人责任，只要该规定没有免除或限制董事因违反忠诚责任，或者非诚信的 ...
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行为能力的公务人员 公务员处于无意识状态或不能正确表达其意思的神志不清状态而造成的损害，国家是否负责赔偿？根据雇用关系理论，雇主负有选任并监督雇员行使职务的 行政侵权赔偿请求权。而对公私权力的区分依据公私法划分的标准，如利益论、归类理论等。 在德国，确定公职行为有几项标准：一是该行为是履行职务中产生的 ...
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