有限公司(以下简称南州劳务)、綦江綦齿迅达物业管理有限公司(以下简称迅达公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第730号民事 连每日的工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代 ...
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的300%的工资报酬。 七、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险。 八、除以下情形，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金： 超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。 乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。 第四条劳动报酬 1、甲方 ...
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原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 原告主张的第一部分工资差额来看，原告与被告订立书面劳动合同的时间为2008年10月10日，原告认为其在被告单位工作时间始于2008年3月15日，虽然原告对其 ...
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工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 （一） 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周 第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除 ...
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工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 （一） 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除 ...
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月7日至2009年3月24日在被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。被告每天安排原告加班，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在2005 ...
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8年的工作时间，根据我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告 裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和 ...
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，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况 的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分这二 ...
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取得工会的合作。” 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当 额外的报酬。 《劳动法》第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条：“用人单位在 ...
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七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《江苏省女职工劳动保护法》规定： 对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和 、已内酰胺、氯丁二烯，氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; 2.制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业; 3.作业场所 ...
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