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某是另一工厂的正式职工,于1998年2月由原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日,原告与程某重新签订劳动合同;2000年 判决驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。 三、评析 本案所争议的主要是劳动合同解除后该该发给生活补助费(即经济补偿金)的问题。经济补偿金是指在劳动合同 ...
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本市外来从业人员,任配料工。原、被告双方签订的期限2008年3月15日至2011年3月15日的劳动合同。2008年11月20日,原告发布关于被告 关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告以被告三次在车间内吸烟违反工厂规章制度和安全管理制度,给生产现场带来安全隐患,并且屡教不改情节非常恶劣为由,决定 ...
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厂、陈高峰均不服上述裁决而向一审法院起诉。原审认为:泰耀原料厂、陈高峰签订了书面劳动合同,双方均应按劳动合同条款自觉履行。泰耀原料厂解除劳动合同未能提前 一是陈高峰在合同期内开了一间服装店,按时上下班,无法完成厂内规定的工作;二是在2005年元旦陈高峰没有按工厂要求拆掉热电偶放入仓库,致使热电偶被偷 ...
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我们是一家在河北唐山做卫浴的工厂,分为两部分,一个为水龙头厂 ,一个为陶瓷厂,法人代表是一个人。我们签订劳动合同为统一的 格式,合同规定的工作 要求员工随龙头工厂到苏州工作,二 是就近安排到陶瓷厂工作。第一个方案:我们家在唐山肯定会去苏 州;第二个方案:龙头厂这边的工作和陶瓷厂的工作完全一样,所 ...
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年多才到期,厂里没有关于解除这个合同的任何书面文件,只让我签了一个调令单(大概意思是同意调动到新地址上班),然后又签订了一份从今年9月1日开始为期5年的新劳动合同,上面工厂的名字跟地址都变更了,请问我能能要求解除原来还没有到期的那个劳动合同并拿到经济补偿金 ...
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作旷工处理,据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当,同意原告的诉请。 经审理查明:原、被告于2001年10月31日签订了2001年11月1日至2004年 到岗者,记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作为名实办私事者,记旷工一次。在劳动合同期间内,发生二次旷工或一次旷工在5天以上 ...
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收购了一家公司,通过别人了解到我后请我过来做副总经理,因为今年行业形势不好,工厂未正常经营,一直处于停产状态。我从3月份过来到现在,只发过一次工资 公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。(详见保密及竞业限制补充协议) 9、有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止: 1)劳动合同期满 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html -了解详情
发生工伤,治疗期至2010年10月,住院14天,做3月-7月做康复医疗(工厂没让我住院,也没住厂里,住在自己家里,自己坐公车到医院治疗),评定为 交通费)只判了14天的伙食费,2,医疗期间工资只有本人的基本工资 3,劳动合同:当时只签了一份只写了自己信息的合同签订日期也没写,仲裁后合同上多了基本工资 ...
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发放基本工资。2010年9月4日,原告向被告出具解除劳动合同通知书,以公司能按照双方签订劳动合同约定,支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由,要求解除劳动 合同无法履行,用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商,本案被告由于政府动迁工厂搬迁,确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,其亦向 ...
//www.110.com/panli/panli_10132091.html -了解详情
培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本技能的赔训). 2.合同上面说我要提前三个月写辞值报告,但是这个是合理 根据和有关规定,甲乙双方经平等一致,自愿签订合同,且共同遵守本合同的所列条款. 一- 劳动合同期限 第一条 本合同有效期自2005年8月5日至2010年 ...
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