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,实质上是由于签订劳动合同客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同,但原告提供证据4、5、7 进行协商。据此,可以认定原告第二项主张与事实不符,本院不予采纳,对原告主张相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当 ...
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