或持有股份的单位以及其他法人单位工作，且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营 县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一次罚款总数不得超过1 ...
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合同的；二?用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的；三?劳动者根据本条例第三十三条第二款第二?、三?、四?、五项规定 的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。用人 ...
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合同的；（二）用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的；（三）劳动者根据本条例第三十三条第二款第（二）、（三）、 手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月（不满一个月的按一个月计算）二百元处以罚款。用人 ...
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、人事档案上都没有王强的签名或记录。王强外出期间，未持有公司介绍信、销售合同等合法文件，他到萍乡属于个人行为，与公司无关，并请求撤销长沙市劳动保障局 时间、精力和金钱上造成很大的损耗。 【律师总结】 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付 ...
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劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动合同：一种是违反法律和行政法规的劳动合同；另 是一种既成的社会事实，劳动关系的特殊性在于劳动者向用人单位交付劳动后，无法收回。因此，民事合同无效中，自始无效，双方归于合同签订前的状态，在劳动合同中无法 ...
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。 本案中，顾女士根据服饰公司的安排与上海子公司签订劳动合同，其仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体进行变更，应当认定位非因本人原因从原 后的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下 ...
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缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议 ...
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没有保险、福利待遇等。5、施工名义以及责任承担不同。劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作，其提供劳动的行为属于职务行为，由用人单位承担法律责任；而劳务关系是提供 事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，这样扩大了劳动保护范围，也是对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更好地维护了 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，劳动关系是建立在劳动者和用人单位签订劳动合同，或者没有书面劳动合同而劳动者向用人单位提供劳动力获得工资报酬 种意见将举证责任分配给用人单位举证证明双方不存在劳动关系，属于举证责任分配错误，且双方是否存在劳动关系仍需要人民法院予以认定，而《规定》第六条的 ...
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规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务，故要求公司与其重新签订书面的劳动合同。 □裁判结果 仲裁委经审理后认为，根据法律规定， 是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确呢？ 我们认为，此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。 ...
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