用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ ...
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内只是到国外出差，现被告将去国外出差产生的交通费、住宿费、出差补贴等费用共计25,222.10元视为技术培训费，要求原告返还，有悖法律规定，故原告不服劳动 至德国总公司进行了培训，被告支付了相关的培训费用，原告亦签名确认，依照被告的培训管理规定，原告应当履行服务期的约定，现原告提前离职，应当按照服务期 ...
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职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入职员工需接受公司思想 十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名，并向其追偿因此给公司造成 ...
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负有仲裁证据材料的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用 ，填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交 ...
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是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他决定委托我帮他维权 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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秩序。根据原、被告签订的《劳动合同书》的规定，被告须按实际提前离职天数支付对方违约金，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非 由于仲裁部门未处理原告的仲裁申请，故向法院提起诉讼，要求被告支付违约金2242.20元、培训费用450元、赔偿金1000元。被告赵x辩称，由于原告从2008年 ...
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被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。根据被告的培训管理规定，培训费用在5,000元至20,000元之间的 裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为： ...
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期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职，由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 （二）竞业限制协议中必须明确约定给予劳动者的合理补偿 【案例3 劳动者经济补偿。德国《商法》第74条规定：雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付受雇人离职前一年年收入二分之一做为补偿费，否则该竞业禁止条款不生效力。美国 ...
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，没有事实和法律依据，应当驳回。而海航公司提供的测算表及其培训费用单据系单方制作，其中部分培训项目答辩人并未实际参加，且无中文译本，证据来源不合法 法民一初字第３１号民事判决第二项关于晨晓应向海南航空股份有限公司支付违约金６４７４３６．５０元的部分。 二、撤销海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法 ...
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，刘戈擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘戈违约行为，令顺达公司为刘戈支付的赴台培训费用未能完全发挥 元／月×22个月=45375元)]，该款应于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付给被上诉人顺德市顺达电脑厂有限公司。四、被上诉人顺德市顺达电脑厂有限公司应于本判决 ...
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