： (一)各团体年度工作报告表经评定后，按下列方式办理： 1.评分在九十分以上者，列为优等，颁给奖状，并得酌发奖金。 2.评分在八十分以上，未满九十分者，列为甲等，颁给奖状。 3.评分在七十分以上，未满八十分者，列为乙 ...
//www.110.com/fagui/law_16260.html -了解详情
加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(17006元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及 年10月19日到2006年10月19日期间黎某某完成工作任务，结合其绩效考核，方可发放年终奖。双方于2006年3月已经解除劳动合同，没有完整的 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -了解详情
奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的员工不享有年度绩效奖金；3、杨某某2007年度的病假证明，证明杨某某2007年度病假为79天 同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定，符合公平、公正的分配原则。据此，杨某某主张2007年度及2008 ...
//www.110.com/panli/panli_8476324.html -了解详情
实际出勤138天；六、被告于2009年12月10日向本院出具的2008年度绩效奖金发放说明和2008年12月8日给其他员工关于发放过节费的邮件，证明被告 至2008年5月工资差额1962元；5、支付2008年7月应发的第二季度奖金471.10元；6、补缴2002年7月至2008年7月社会保险费的差额； ...
//www.110.com/panli/panli_18596442.html -了解详情
如果员工的考核符合双方的合同约定，企业就应该按照合同约定按时向员工支付奖金，增强员工对企业的信任以及工作的积极性。如果企业设置各种条件阻碍劳动者的 35000元人民币，实际发放金额根据每季度的考核结果计算。马某某的年终目标绩效奖金计算周期为2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日，马某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-513700.html -了解详情
向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币109085元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额45450元。该仲裁委员会 精神和对企业的忠诚度等各方面综合评定后，决定发放不同的劳动者不等的奖金、津贴等福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原 ...
//www.110.com/panli/panli_13216837.html -了解详情
月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成 在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原告主张被告应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为 ...
//www.110.com/panli/panli_6825592.html -了解详情
月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及 在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原告主张被告应支付2008年度年终绩效奖金和年终双薪工资，主要是依据被告发放的员工薪酬通知书的记载，且认为 ...
//www.110.com/panli/panli_6823517.html -了解详情
发放； 3、社会保险按国家规定缴纳。 以上是完整的offer具体条款内容，以下是我的疑问： -------------------- 疑问： 1.薪资组成：基本工资，岗位奖金，月绩效奖金基数，保密津贴是否为每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期 ...
//www.110.com/ask/question-1765707.html -了解详情
.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元；5、被告支付2000年 、交通津贴、交通费损失等请求上文已经具体阐述，此处不再赘述。关于2008年度年终绩效奖差额，对于条文或规定的理解应当以公平正义为前提、以符合常理、 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务