没有劳动合同，也没有为原告办理交纳过任何社会保险。2013年7月16日，被告告知原告忽沙图二矿停产，但被告既未与原告解除劳动关系，也未为原告 的概念，另外部分原告已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;58名原告自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被告不能举证证明58 ...
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的，应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的 造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理 ...
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应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的 造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案 ...
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拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27日至2月17日期间休完， 续劳动关系意愿。另，汪某离职前12个月平均工资为6 500元。汪某以要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资 ...
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三、原告自动提出解除劳动合同，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到劳动保障部门办理失业及相关手续无法律依据。综述，原告主张没有事实和 在身为由，于2009年9月14日申请离职，被告于当日向原告送达解除劳动关系通知书，并出具终止（解除）劳动关系证明，承诺原告各种社会保险金缴至2009年 ...
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决定，载明：根据总厂有关规定：“职工不能按时缴纳养老保险金超过一个月者，按自动离职解除劳动合同处理。阎丽娟为支持其诉讼请求，提交了郑州市社会保障事业管理局打印 有权依据职工离岗休假合同书的约定与其解除劳动关系，阎丽娟本人对由此引起的后果也应为明知，但其长期未与单位联系，也没有向有关部门主张自己的权利， ...
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1日的通知函是为了避免货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知。对短信息内容，原告认为基本真实，具体没有核对，但纯属个人交流，与本案无关。货款清单是原告 3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作， ...
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西飞捷钢结构工程有限公司主张俞雷系自动离职，其未同意与俞雷解除劳动合同关系，但其要求俞雷接受处罚后才同意维持劳动合同关系，俞雷对此未回应，双方未能 的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞雷的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人俞雷在 ...
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捷钢结构工程有限公司主张高晓峰系自动离职，其未同意与高晓峰解除劳动合同关系，但其要求高晓峰接受处罚后才同意维持劳动合同关系，高晓峰对此未回应， 的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高晓峰的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人高晓峰在 ...
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捷钢结构工程有限公司主张郑考取系自动离职，其未同意与郑考取解除劳动合同关系，但其要求郑考取接受处罚后才同意维持劳动合同关系，郑考取对此未回应，双方 是承包关系，属于法律适用、事实认定错误。被上诉人提起劳动仲裁时没有明确的解除劳动合同关系的请求，在《关于佟海江、郑考取全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及 ...
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