延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期 见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年 ...
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延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期 见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年 ...
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的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位 国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资 ...
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给我签了转正申请，可是待遇却依旧给我按照试用期的来，只能给我当时承诺的一半工资（但是我看了下转正单上写的工资标准却还是面试时候约定的5000元）。所以此后我多 ，未果。不得已只好每个月写借条向公司借钱度日。老板有一次甚至说“这年头你还指望工资生活啊，那就只能等死了”，这句话深深地刺痛了我的心。从入职到 ...
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的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 第十三条 用人单位 国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资 ...
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问题是： 1 我实际试用期工资是2400，转正后为3000，而法律“规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。 2 我以公司未及时足额支付 ...
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我在试用期只上了八天班便出了工伤，请问在没开过工资又是在试用期，到时工伤赔偿以怎样的工资标准核算?如：我被签订伤残等级为七级，那么依据"工伤保险条例"的三十五条规定。七级伤残一次性伤残补助金为12个月"本人工资"，可我才上八天班没开过工资，也不知道我的工资是多少。 ...
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标准。第十四条 用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。实行劳务派遣用工形式的,用人单位在劳动者无工作任务期间,应当按照不低于 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。第二十一条 劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生的争议,依照国家有关劳动争议处理规定处理。第二十二条 本规定自 ...
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的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 15、特殊人员的 有关规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 （3）新就业复员军人的工资 ...
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区的市人民政府、地区行政公署确定。上述用人单位中，在学徒、熟练、见习、试用期内的劳动者，重新就业的离退休人员以及课余领取劳动报酬的在校学生，不适用 主管部门按照各地最低生活费和经济发展水平诸因素的差别程度，提出若干类别的最低工资标准，报省人民政府批准。设区的市人民政府、地区行政公署按照省人民政府发布的 ...
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