1日，王秀珍与汇众服务站签订了劳动合同。 王秀珍认为其自1980年7月一直在汉高公司包装车间工作，双方存在事实劳动关系，在此期间汉高公司没有按照 。服务站也不具有加工承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所 ...
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1日，赵海玉与汇众服务站签订了劳动合同。 赵海玉认为其自1995年9月一直在汉高公司包装车间工作，双方存在事实劳动关系，在此期间汉高公司没有按照 。服务站也不具有加工承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所 ...
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完善培训、考核、使用、待遇相结合的制度，有计划、分步骤地对企业在职工人进行现有技术水平考核、晋升技术等级考核和技师、高级技师考评。考核合格者发给《 实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员 ...
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考核委员会考核合格者，发给《技术等级证书》。凡招收技术工人应优先从实行双证制度的毕(结)业生和解除劳动合同的待业人员中接收或录用。 第八条 学徒工(培训生) ，按照国家和省有关规定进行。 第四章 考核方法第十八条 工人思想政治表现的考核，在车间和班组加强日常管理的基础上，采取多种办法定期进行。 第十九 ...
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完善培训、考核、使用、待遇相结合的制度，有计划、分步骤地对企业在职工人进行现有技术水平考核、晋升技术等级考核和技师、高级技师考评。考核合格者发给《 实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员 ...
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月17日原告被被告招用为工人，月工资为2800元。2010年9月14日下午15时30分许，原告在被告公司片材车间后门搭建遮阳篷时，不慎从 70%）；3、护理费1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解除劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁 ...
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元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业公司与李贵军未签订书面劳动合同，李贵军在瑞华管业公司工作期间未参加工伤保险。原审认为：职工因 个人名义缴纳工伤保险，上诉人以公司的名义给被上诉人缴纳工伤保险，只是为承包人及其手下工人着想、提供了便利条件，在发生工伤事故时候方便报销。二、一审判决由上诉人赔偿 ...
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、5两月进行上岗前培训，按每人月工资68元发给。从6月至9月到车间生产鞋帮。但由于工作环境差，生产任务不足等原因，每人月平均工资收入只有49. 大小，予以赔偿。”因此，厂方应当赔偿合同制工人的全部经济损失，并为职工交纳退休养老金，认真履行劳动合同。至于工艺鞋厂与开发区劳动服务公司签有安置协议，已由劳动 ...
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被告公司下属医疗设备厂的抛光人员，是唯一的计件制工人。双方2008年以前都有劳动合同，2008年签订劳动合同时，因原告提出要增加工资，被告为提高原告的 ，应当提供相应的证据证明各自的主张。现被告主张曾经到车间与员工续订劳动合同，并提供原告妻子的劳动合同予以证明，原告对此亦予以确认。原告主张曾因其他人已 ...
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十五日内一次性支付给原告韩卫平加班工资及25%的经济补偿金人民币8085.9元，解除劳动合同经济补偿金人民币10285元；三、驳回原告韩卫平的其他诉讼请求。如果被告未 之日是错误的。早在2004年1月上诉人就把义务工的文件下发给各车间并同时实行。该文件就为书面通知，几年里被上诉人没有提出异议。一审应该 ...
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