个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________ 3、以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________ 第二条工作内容 1、甲方根据生产（工作）需要， ...
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期_________个月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________3．以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________ 第二条工作内容1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方 ...
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仍未能达到工作绩效考核标准，仅完成所设定的六大工作任务中的两项，经评定原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济 一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日，原告与**上海公司签订劳动合同书，约定：期限自2007年6月1日起，类型为无固定期限；职位 ...
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需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务，被告 1月28日原告与XX公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元， ...
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派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也未 日期间任务平均完成率为62.4%，返工8次，结合原告自认未完成工作任务的事实及工会有关原告工作表现的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不 ...
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6:4。原告2008年额定的KVM销售任务为：招商银行人民币250万元，非招商银行2470万元。而原告实际完成KVM销售总额为23668138.30元，其中招商银行为 的劳动合同应支付经济补偿金但未支付，故要求被告支付经济补偿金和赔偿金。而根据查明之事实，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而以 ...
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日止； 2.无固定期限：从_____年___月___日起； 3.以完成一定的工作为期限；从___年___月___日起，到工作任务完成时止，并以 二）支付违约金 1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失； 3.计算 ...
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确认如下事实：原告于2008年3月24日进入被告单位，签订期限至2011年3月24日的书面劳动合同，约定：原告作为客户经理，职责包括但不限于职责范围 ，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但不限于职责范围描述及可能不时布置给原告的其他相关任务；被告保留根据 ...
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需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称，2009年7月、8月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务，被告 1月28日原告与XX公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元， ...
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其加工任务分配给本厂车工甲某完成，甲某在完成1/3的任务后，因受某外资企业高薪聘请，要求解除与机械厂签订的劳动合同。结果，认定甲某赔偿机械厂因 可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥， ...
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