综合利用中，不得乱收费和滥提价。附：国家经济委员会、财政部关于对国营工业企业资源综合利用项目实行一次性奖励的通知（经综〔１９８７〕２７２号）为了进一步调动 比例，提高幅度不得超过５％。四、综合利用的奖金只发给直接从事综合利用生产和经营管理人员。企业发放奖金时，应根据每个成员对综合利用贡献大小进行分配， ...
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书面确定了承诺书。但是，刘某不辞而别后，向湖北某地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业赔偿各项费用近10万元。湖北某有限公司委托本律师为委托代理人，参与仲裁。本 。其四，事实上，答辩人的确也按照他们本人的要求以奖金含五金或其他名义发放给他们（见证据02：企业工资花名册复印件一套）；其五，答辩人已经以五金及 ...
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制度执行。 第二节 财务机构与合计人员 3.2.1 公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。 3.2.2 公司 ，员工享有相应的劳保待遇。 4.4.8 员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按 ...
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年的员工提成奖金表，表明欠原告上述1999年、2000年、2001年的年终奖金22185.20元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以已超过劳动 发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为：根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的 ...
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被告出具一份1999年-2001年的年度提成奖金表，表明欠原告1999年的年终奖金28096元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以原告已超过劳动 发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为：根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的 ...
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年-2001年的年度提成奖金表，表明欠原告上述1999年、2000年的年终奖金55400.34元。2002年10月31日，南海市劳动争议仲裁委员会以原告已超过 争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。 被上诉人广东华远企业集团有限公司答辩认为： 根据《劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁的 ...
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领导计划编制，组织计划实施，检查计划执行情况。总会计师负责全面的经济核算工作，协助企业领导（行长、经理）组织领导成本和业务及管理费的管理工作、审查成本计划和 二、劳动、工资部门要按照国家规定管理工资和奖金的发放。三、行政管理部门要本着勤俭节约的原则管好用好企业管理方面的费用开支。关于监督和制裁第二十五 ...
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部分单列。4．工资及福利情况：（1）全年应发工资总额：指全年应发放的工资总额。根据"应付工资"科目及其他相关科目的本年发生额填列。（2） 人员培训费，培养费，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职 ...
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国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(l995)8号文)精神，为加强对国有企业工资总额管理，控制消费基金过快增长，我局结合深圳实际情况，经研究决定对企业工资 规定者，将分别情况作出处理。二、严禁年终突击发放工资、奖金。各企业在元旦前不应违反规定时间提前发放工资、奖金，严禁在春节前滥发实物和突击花钱， ...
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各市国家税务局、市内各国家税务局：现将国家税务总局《关于做好已取消的企业所得税审批项目后续管理工作的通知》(国税发[2003]70号)转发给你们，并提出以下 银行全辖税前利润(不含此项支出)在规定比例内计算税前据实列支的奖金；(二)对当年已列支但尚未发放的奖金不得税前扣除，应作纳税调整；其当年尚未发放 ...
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