的争议，人民法院不宜受理。 （四）关于签订劳动合同发生的争议如何处理的问题。用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 。 用人单位未如实履行告知义务的，劳动者可以请求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 （七）关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题。《 ...
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简单的分析，如有偏颇，欢迎批评指正。 1、张某与公司之间劳动关系是否已经终止？公司解除行为如何定性？ 这个问题其实并不简单，在本案中至关重要，直接决定 工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时，公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题，而是解除事实雇用关系或事实劳务关系。无须按照支付《劳动 ...
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的交换为标的的劳动合同关系。例如，在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同， 个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同的约定是有效的，或者说实践中大家对这样的约定的效力没有太多质疑。本节 争议处理条例》处理。 《外国人在中国就业管理规定》 那么，实务中，如何与外籍人员进行劳动合同的约定呢？通常可以从以下几个方面把握关键点： 其一，充分利用意思 ...
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的交换为标的的劳动合同关系。例如，在个人按照约定的时间提供劳动服务的小时工，并不是雇用合同关系，而是与雇用小时工的保洁公司签订的定作合同， 个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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。对于这样的原则性问题，司法解释既然用于审判实际工作，为有利于审判，有利于实际操作，应当作出明确具体的举证责任划分规定，而不能简单套用“倒置”了事。二、 劳动仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司）解除劳动合同无效，恢复其劳动关系，并补发解除劳动合同期间的生活费。在仲裁开庭时，申诉人承认 ...
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及退工单，证明被告姜煜与原告解除劳动关系后，创林公司鲁班路店才开始营业，被告既不可能在原告任职期间为创林公司鲁班路店操作业务，也未在离职后到创林 自制的宣传册等方式拓展业务。2004年9月13日，被告姜煜和朱慧同原告解除劳动合同。在解除合同的当日，由朱慧与原告办理了住大黄陂店资料及实物交接手续。两被告 ...
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不来。公司企业人力资源保有量不足，缺乏活力，企业发展后劲匮乏。设置科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的 签订双方盖公章的对账单，及时催收并保存合法有效的记录材料。五知识产权1、股东以专利或商标等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值 ...
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擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司按情节严重程度有权做出直至辞退的处理，并可即时解除劳动合同。因此人民法院根据上述 合同与劳动者的切身利益密切相关，为了保护作为弱势群体的劳动者的合法权益不受侵犯，法律对用人单位解除劳动合同的实体要件和程序要件都作了明确规定，这就要求 ...
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变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析，以期对读者有所裨益。 问题一 。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均 ...
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