种假. 5. 出差. 6. 外勤.全天在外办事. 7. 调休. 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料. 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表. 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况. 第 ...
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安排； 3.2.3乙方应恪尽职守，不得从事任何兼职工作，不得参与和实施任何有损公司利益和形象的活动； 3.2.4严格遵守甲方各项规章制度，如有违反按相关规定 计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方 ...
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共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是否合理？ 3，一个月只放4天假，不另加补助是否 ...
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因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把 ...
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因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把 ...
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因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把 ...
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人员值班，每天一人，早八晚五上班，过后可以调休，值班时没有工作内容，就是看着公司，如果有特殊情况就处理一下，当然公司还有保安正常上班。但是十一期间我要出去旅游不能 问过我十一期间是否有时间就给我安排值班了，我说我不能值班，公司的人事部门很不乐意，请问我能拒绝公司安排的值班要求吗？这种值班是必须的吗？...
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上班时间约定做一休一 12小时制度 公司接待性质 没有接待任务 公司经常要求员工 打卡下班 经常上4小时班就下班了 剩下的8小时公司算做欠公司的时间 不断累积 到员工离职时 以拖欠公司上班时间为由要可口员工 工资 这合理么？ 早下班时公司提出的 不是员工有事提出的调休...
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我没有离职意愿。若公司辞退，我可以拿到的补偿金有多少？是按赔偿标准的2倍计算吗？辞退是否需要提前30天下达通知书？ 2.公司在合同期内的加班未按实际加班时间算加班工资或相等的时间调休，是否可以拿回之前加班的相关费用？（有可以证实确系加班的文件）需要起诉或仲裁 ...
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每年中六月底与年终12月底需要盘点资产，每次盘点需要三天，静态盘点时，全公司不生产，安排放假问题如下：今年盘点在12月29.30.31三天（星期天、一、 .21与22记正常上班，若不想上班，需要请假，12.30与12·31公司盘点放假！（无商量，公司强制实行，且要签立调班同意书），请问以上公司安排是否 ...
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