的劳动争议的处理，适用本规定。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理，依照本规定执行。第三条市、 ；（二）依法订立的劳动合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商 ...
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令[2005]第6号)和海南省人事劳动保障厅关于《海南省事业单位新进人员招聘办法》(琼人劳保[2005]57号)精神，规范我市事业单位的招聘行为，提高人员素质， 解除聘用合同，予以清退。第二十八条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，予以相应的行政处分并调离工作岗位。第二十九条 事业单位违反本 ...
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招聘人员暂行规定》(2005年第6号部长令)和省人事厅《关于印发江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(赣人发[2006]7号)规定，结合我市实际，制定 办理调动、编制、聘用、工资、人事代理等手续。事业单位公开招聘的工勤人员，应聘后按《劳动法》规定进行管理，签订劳动合同，在15个工作日内到 ...
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，是指经有关部门批准，在市直机关和参照公务员法管理的事业单位非公务员岗位上使用的不在编的合同用工人员，如驾驶员、打字员(录入员)、炊事员(主要指监所)等 合同用工人员档案，在合同期内可由原档案保管部门管理，也可委托劳动事务机构管理。4、编外合同用工人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，对违反劳动 ...
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劳动法》(以下简称《劳动法》)和江西省人民政府关于印发《全面实行劳动合同制度的实施方案》的通知精神，建立适应社会主义市场经济体制需要的劳动合同制度，充分发挥劳 动者 省、地、市、县，跨所有制转移工作单位，按照现行管理权限和规定凭经劳动行政部门鉴证的劳动合同分别由劳动、人事部门负责办理有关手续。职工应与 ...
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国家公务员制度管理和转制为企业的事业单位除外)，以及与此类事业单位建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 二、关于事业单位原固定制人员和新进 幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的前提下，允许单位自主决定内部分配。继续执行国家对事业单位统一规定的增资政策，原按国家规定的 ...
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单位社会保险制度。2、原由劳动保险福利机构办理的机关、事业单位合同制职工养老保险等及其它事业单位的退休统筹养老保险业务，于七月一日起划转人事部门管理。3、 、解散和停业整顿中被精简人员，解除、终止劳动合同或聘用合同的人员；辞退、开除人员；享受失业保险的其它人员。(二)给付标准：参照鄂政发(95)138 ...
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。 2000年8月25日 各县市区人民政府、市政府各部门：市人事局《关于深化事业单位分配制度改革的意见》，经市政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻执行 二)建立完善科技成果转化和技术开发奖励等制度。对将科研成果转让到本市各类事业单位的，可选择一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等收益分配方式，由 ...
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岗位上用工，也应按规定与劳动者订立劳动合同，只是在劳动合同的期限上有所体现。 二、关于机关事业单位临时性用工是否缴纳养老保险费的问题，由于国家对机关事业单位养老保险制度改革尚无统一规定，我省各地已开展的机关事业养老保险是由各级政府出台文件进行试点，在参保范围、对象等具体政策规定上不尽一致。根据机关 ...
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单位与职工签订聘用合同，要统一使用省里制发的《山西省事业单位聘用合同书》标准文本，按照晋城市人事局《关于事业单位聘用合同书编码的说明》，认真填写，规范管理 各项方针政策上来。财政部门要研究探索符合事业单位特点的工资发放方式，为事业单位搞活内部分配创造有利条件。劳动和社会保障部门要积极完善和健全社会保障 ...
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