劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作 于2008年9月24日变更为禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，该公司具备劳务派遣的法定资格。除此外，其他事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案争议的主要问题 ...
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劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作 于2008年9月24日变更为禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，该公司具备劳务派遣的法定资格。除此外，其他事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案争议的主要问题 ...
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劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作 2008年9月24日变更名称为禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，该公司具备劳务派遣的法定资格。除此外，其他事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案争议的主要问题 ...
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劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，上诉人与平煤一矿己形成事实上的劳动关系。二、原审法院纵容被告违法侵权。自上诉人到 于2008年9月24日变更为禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司，该公司具备劳务派遣的法定资格。除此外，其他事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案争议的主要 ...
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有书面劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作以来 宛劳务公司与平煤一矿签订了《劳务派遣合同书》，经查禹平宛劳务公司具备劳务派遣的法定资格，且该《劳务派遣合同书》的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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有书面劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作以来 宛劳务公司与平煤一矿签订了《劳务派遣合同书》，经查禹平宛劳务公司具备劳务派遣的法定资格，且该《劳务派遣合同书》的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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有书面劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作以来 宛劳务公司与平煤一矿签订了《劳务派遣合同书》，经查禹平宛劳务公司具备劳务派遣的法定资格，且该《劳务派遣合同书》的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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有书面劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二、原审法院纵容被告侵权。自我到平煤一矿工作以来 宛劳务公司与平煤一矿签订了《劳务派遣合同书》，经查禹平宛劳务公司具备劳务派遣的法定资格，且该《劳务派遣合同书》的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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镇保转为城保，一些单位的用工成本显著增加。部分用工单位选择异地劳务派遣的方式，为劳务派遣员工在外省市参保，缴费成本和待遇水平明显低于本市。针对异地劳务 他们在本市缴纳社保，可按情势变更情形解除劳动合同，同时须按《劳动合同法》的规定支付经济补偿;员工本人也可提出解除劳动关系，公司也应支付经济补偿。马先生 ...
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清远办业务代表。与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼 ，在用人及管理成本上可以省去不少费用。以黄灿辉为例，加多宝通过劳务派遣的形式将他招进公司，就可以在江西那边买社保，比东莞这边便宜不少，用工人数 ...
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